cancae 发表于 2002-8-29 15:34:00

大型的国企的人事制度是否不适应市场经济？

唐小僧 发表于 2002-8-29 16:16:00

关键看自己

是否适合,要看自己的定位.如果发现问题,就要下决心改.

靓靓 发表于 2002-8-29 23:59:00

国企的用人机制有些死板

我个人认为大型国企的人事制度往往较为死板，对与人的使用经常采取一种“一刀切”的形式，只看到一个人的年龄学历等等，只要你达不到硬件的要求，不管你的实绩如何你一定不在被使用的考虑范围之内。

海棠 发表于 2002-9-4 17:38:00

早就要改,现时很多国有企业都改制!

beaver 发表于 2002-9-5 08:56:00

大多不适应

虽然很多国企都在改制。但效果不好，大多是把人员重新组合，部门换了名称，基本的企业运行制度没改。

山路 发表于 2002-9-6 08:42:00

配套改革

国有企业很多没有真正建立现代企业制度，在人事制度上仍存在与市场经济不适应的东西。国有企业要适应市场经济，就要真正建立现代企业制度，按照现代企业制度的要求进行包括人事制度在内的配套整体改革。

飞花 发表于 2002-9-6 09:24:00

的确

应该说，国有企业的改制进行的并不彻底，国有企业的管理理念没发生根本性的变化，很多国有企业的人事管理还是领导说了算。

笨冬冬 发表于 2002-9-6 11:28:00

那得看是那种情况

枯藤老鼠 发表于 2002-9-6 12:00:00

有优点也有缺点

国企的人事制度单就人事而言，非常规范和按部就班，在国企存在这么多年，也没有多少人对它提出置疑，说明它有好的可取的一面，尤其是国企的很多规章制度是经过了很多次修正的东西，具有很强的借鉴作用。
但是，很多新的HR技术未被用于国企的人力资源管理中，从这点来看，它又是不适应市场经济的。

falg 发表于 2002-9-6 13:10:00

难说出口

有不少国有企业都在力图改变，但是这种改革一般是从下而上的进行，往往是针对企业中的弱势群体的，其结果是远离公平。
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