论坛 › 企划战略 › 大型的国企的人事制度是否不适应市场经济？

我的野蛮女友 发表于 2002-9-7 10:58:00

差不多

差不多，我不喜欢国企。

东台协鑫 发表于 2002-9-8 11:07:00

管理方法太土，我也不喜欢。

管理方法太土，我也不喜欢。能人得不到重用。

楚天 发表于 2002-9-19 10:15:00

至少要变

刺探者 发表于 2003-3-25 08:20:00

以不能试应

きし 发表于 2003-3-25 09:59:00

取其精华

我认为大型国企的一些制度并不是丝毫不可取，往往有很多可以值得借鉴的，倒是一些中不中洋不洋的企业，把一些国企的精华也一概摒弃了，结果把企业搞得不伦不类的，可笑极了。

maxine 发表于 2003-3-25 10:06:00

bony 发表于 2003-3-25 10:44:00

大多数国企是这样

国企的运行机制本身存在着它的缺陷，人事制度作为企业管理的一大组成部分，也必定存在着它的弊端

冰无痕 发表于 2003-3-25 14:25:00

观点!

大部分国企的人事制度比较老化,但这些制度对于早期的国企发展是起到过积极作用的,但随着市场经济的发展,早期的制度越来越显得跟不上形势的发展,对人不但没起到激励作用,反而有些束缚人的发展.强调人的工龄,资历,职称等,所以很多年轻人不愿去大型国企.企业越大,变革的阻力就越大.虽然现在一些国企纷纷把人事部改为人力资源部,但管理模式,管理方法方式等内在的东西没变,或只是在表面上稍微改变了一点,仍然没有发挥人力资源开发与管理的作用,从而影响了企业整体的管理水平,阻碍了企业的发展!
国企应该真正转变人事职能,确立人力资源部在公司战略发展的重要地位,为人力资源部开展工作提供良好的企业氛围.

znn 发表于 2003-3-26 16:43:00

国企

国企人力资源建设任重道远，关键在领导观念

liuping871030 发表于 2012-9-23 16:08:52

国企是社会主义计划经济的产物，民企是社会主义市场经济的产物，但并不是说国企就不适应市场经济~~~~~~

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