xwcathy 发表于 2012-2-21 16:03:34

就算公司照顾怀孕女工，也不能无限期的请病假吧？

zwall 发表于 2012-2-21 16:17:50

同意十楼观点

玲儿28 发表于 2012-2-23 16:57:06

目前我公司也有这样的状况，按公司请病假期的正常流程走，医院的相关证明（病历本、诊断报告、化验单等）都要提供。三期员工又在病假医疗期，要谨慎处理，同时多去了解一下员工、领导的真正想法，你才能平衡处理

joling0602 发表于 2012-2-24 08:25:12

三期员工各项操作要谨慎，人性化更好一点，但也不能丢了制度，最好能让他意识到问题，互相理解。

hanfng 发表于 2012-2-24 08:40:50

学习了。

nunubobo 发表于 2012-2-24 09:40:53

我也在怀孕中，能理解孕妇的心情，和那个孕妇聊一下，如果身体没什么问题在安全的孕中期来上班，前期和后期如果真的感觉不舒服多请些病假领导应该也不会介意，总比一直请着长病假在家待着好，毕竟在家也无聊的！

fiona1012 发表于 2012-2-27 13:48:32

nunubobo 发表于 2012-2-24 09:40 static/image/common/back.gif
我也在怀孕中，能理解孕妇的心情，和那个孕妇聊一下，如果身体没什么问题在安全的孕中期来上班，前期和后期 ...

呵呵，谢谢回复。孕妇是觉得我们的环境不好，跟工厂连在一起的呃，会有一些气味什么的

zxxhr 发表于 2012-3-6 07:53:45

哎 这个也是没办法  我们只能严格病假的审批权限，在规章制度中，到了一定天数，须到公司指定的医院复检，以复检结果为准，同时也规定欺骗公司时的视为严重违纪，可解除劳动合同

江湖混水鱼 发表于 2012-3-6 08:31:15

还是人性处理吧，

wge602 发表于 2012-3-6 08:48:59

员工这样的做法有很大一个可能就是真的公司环境不好，孕妇怕影响BB的成长，所以一路的请长病假，但其这样做对公司对员工本人就造成了很大的影响，就公司而言处理不好以后孕妇都有样学样，对员工这样请假后自己的领导公司的高层对自己将来在公司发展也不要想有什么好的发展了。更有可能系此员工生完BB之后办好所有手续之后就会离职也有可能。
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