cyf019 发表于 2012-2-23 13:54:02

芋儿 发表于 2012-2-22 19:40 static/image/common/back.gif
1、第一种情况，缴纳了单独的生育保险，产假期间的工资由医疗保险基金支付，不需要企业实际支付（如果保险 ...

宇儿的回答很全面、准确。

小猪看报 发表于 2012-2-23 15:09:28

回答得较全面了，没什么好说的{:5_138:}

jidong 发表于 2012-2-23 22:36:42

有生育保险的，产假期间的待遇都是生育保险保险支付。

旅行de意义 发表于 2012-2-25 09:56:06

jidong 发表于 2012-2-23 22:36 static/image/common/back.gif
有生育保险的，产假期间的待遇都是生育保险保险支付。

有生育保险的，产假待遇都是生育保险支付，是不是以后员工报销的生育费里面可以扣掉孕期支付的基本工资？

雁翔蓝天 发表于 2012-2-25 19:15:39

不同的城市规定是不一样的，要看你所在地的法规是如何规定的，上海和北京的规定就有区别。

正常的产假根据规定走就行了，关键是要注意故意以此请病假的员工，如果员工请两年的病假怎么办？所以要注意的问题是针对这种情况事先要做好公司的请休假制度和薪酬制度。

jidong 发表于 2012-2-28 21:38:04

是的，得看所在地区的具体规定。
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