光靠第一面感觉还不行
试用期也可以再观察的
面试其实是挺有趣的事
不同的职位有不同的需求，招聘中也要避免“第一印象、刻板印象”等招聘人员应避免的。
楼主这样看人堪比相亲。当然了，最后损失的是公司。
1.形象气质欠佳：需要花瓶？
2.对所应聘岗位不了解：每个公司的情况不一样哟，大体知道就可以，关键要看以前的工作经验对现在是否有帮助。
3.没有明确的职业生涯规划，做什么岗位都成只要能混个工作就成：个个都是上进心强的人，个个都是老板，谁来做具体工作？能刚匹配最重要。
4.面试中气场太强大，说话总是咄咄逼人：呵呵，有的公司做市场的真需要这样的人。
5.另外有一个哥们，名牌大学毕业，工作5年，现在薪酬还是3000（北京地区），感觉缺乏上进心：正常，机遇，北大毕业生还有卖肉的。
6.对以前的公司有颇多抱怨：可以理解，都说以前公司好，那为何要离开呢？
做一个成熟的招聘者需要一个成熟的心态。
求职ing。算是给我提个醒了
楼主总结的很全面啊{:5_257:}
做招聘，见的人多了以后，凭第一感觉都能看出个大概。
要求底
还是要看他自己的表现的啊
feihua1985 发表于 2012-2-23 12:27 static/image/common/back.gif
不要求帅哥型男，但是不能太丑。。。要客观承认确实是存在丑的一塌糊涂的人。。。。另外，招人时同等情况 ...
保持微笑，笑容的持久就会练就一种特殊的气质
第一印象很重要。