krinin 发表于 2012-2-23 17:53:14

请问关于管理岗位补助这个东西可以随意变更吗

请问在本身自己技能岗位的基础上 担任了管理岗位  这个管理岗位请问可以随意取消吗？而平时的考核主要是考核管理岗位的内容而不是技能岗位

鹤舞九霄 发表于 2012-2-23 19:59:59

那就是考核体系的问题了，建议重新设置考核目标。跟本身的岗位应该没关系的。

sstgongsi 发表于 2012-2-24 08:35:10

说实话，不是很清楚你的意思。。。

吕兆 发表于 2012-2-24 09:27:41

不知道你单位什么设的岗位。我们单位专门设有技术管理岗，技术管理岗就拿技术管理刚的工资不存再补助问题，而且技术岗位的工资要不管理岗位高。
你说“在本身自己技能岗位的基础上，担任了管理岗位”可见你的劳动合同中签的岗位应该是技术岗位，你单位根据工作需要不安排你做管理工作也是可以的。做管理工作有补助，那么不做自然就没有了。

krinin 发表于 2012-2-24 12:13:14

吕兆 发表于 2012-2-24 09:27 static/image/common/back.gif
不知道你单位什么设的岗位。我们单位专门设有技术管理岗，技术管理岗就拿技术管理刚的工资不存再补助问题， ...

如果这个管理工作签了岗位说明书喃 属不属于合同的变更
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