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[求助] 请问关于管理岗位补助这个东西可以随意变更吗

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krinin    

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楼主
发表于 2012-2-23 17:53:14 |只看该作者 |倒序浏览
请问在本身自己技能岗位的基础上 担任了管理岗位  这个管理岗位请问可以随意取消吗？而平时的考核主要是考核管理岗位的内容而不是技能岗位
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鹤舞九霄    

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发表于 2012-2-23 19:59:59 |只看该作者
那就是考核体系的问题了，建议重新设置考核目标。跟本身的岗位应该没关系的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sstgongsi    

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发表于 2012-2-24 08:35:10 |只看该作者
说实话，不是很清楚你的意思。。。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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吕兆 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-24 09:27:41 |只看该作者
不知道你单位什么设的岗位。我们单位专门设有技术管理岗，技术管理岗就拿技术管理刚的工资不存再补助问题，而且技术岗位的工资要不管理岗位高。
$ c7 \6 q" V/ B; y你说“在本身自己技能岗位的基础上，担任了管理岗位”可见你的劳动合同中签的岗位应该是技术岗位，你单位根据工作需要不安排你做管理工作也是可以的。做管理工作有补助，那么不做自然就没有了。
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krinin    

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发表于 2012-2-24 12:13:14 |只看该作者 |楼主
吕兆 发表于 2012-2-24 09:27
$ N, W/ u: F4 l2 S/ W8 b( a) V% X: Y不知道你单位什么设的岗位。我们单位专门设有技术管理岗，技术管理岗就拿技术管理刚的工资不存再补助问题， ...

  j& q3 Q4 U8 r- P. b如果这个管理工作签了岗位说明书喃 属不属于合同的变更
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