我公司应届毕业生起薪4000,3年内如果没有问题至少7000，好的可能9000，都只能是碰运气。。。。这种要求的人
还是应该和财务沟通最实际
薪酬水平低，要找到合适的人才缺实有困难。
1、你们可以加大宣传公司的企业文化，福利待遇力度，除了每个月的工资以外，还有一些隐性的收入。例如：补充养老金、补充医保、补充公积金等等（当然企业要有这些福利）。
2、提供实习机会，让学生先了解企业，对自己的工作有个客观的判断。
3、可以从培训和职业生涯发展入手，因为从我接触到的许多毕业生他们不一定非常看重刚工作的工资，他们更看重到这个单位能否学到知识，自己的能力是否能得到提升，自己的职业生涯是否能得到发展，只要宣传到位，还是有希望的。
另：你们要求高考成绩600分以上，从未听说过招聘还要看高考成绩，大学本科毕业，离高考有四年，高考成绩有何意义啦。
吕兆 发表于 2012-2-24 10:52 static/image/common/back.gif
薪酬水平低，要找到合适的人才缺实有困难。
1、你们可以加大宣传公司的企业文化，福利待遇力度，除了每个月 ...
我也严重同意楼上的说法，高考成绩600以上这个点感觉么有什么时效性。。除非楼主工作的单位是国企，用其他福利和工作前景来吸引学生吧
说句后话，时间一长财务部也会降低要求的，除非他们不着急，那就慢慢钓鱼，时间长肯定碰得上的，从11年招到12年到13年，只是时间问题。。。
秋露 发表于 2012-2-24 07:55 static/image/common/back.gif
要求过高是否有依据可循，肯定要和他们沟通，分析到底岗位要求什么样的人。 ...
同意
高考要600分以上，这样的人太难说了，高中成绩好，大学不一定。大学重视的能力，不再是成绩了。
要求有点太片面了
一流的大学我从来不认为一定出一流的人才，三流的大学一定出三流的人才
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对贵公司财务的用人要求太无语了，应届生本来流动率就高，这个待遇根本留不住人。
建议还是与财务协商一下，同时搜集一下应届毕业生的平均工资水平、人口和毕业生数量未来几年的数据，用这些硬性的东西来说服他们。
同意！~~~
第一次听说要看高考成绩的的，不过表示过600的淡定
你们的招聘要求太苛刻了，也很假，高考成绩都拿出来说，那又何必一定要男生