糖醋渔 发表于 2012-2-24 13:33:38

怀孕女员工试用期内想离职可以吗

公司一女员工工作不到10天，发现自己怀孕并且想离职，离职申请也填写了，也按正常的离职程序把该退的东西都退还给公司，签了解除劳动合同证明，属于个人离职，这样做公司不犯法吧？？？？？？？

31号 发表于 2012-2-24 13:35:40

离职包括辞职和辞退。

Patiencewade 发表于 2012-2-24 13:45:56

如果是自己主动提出辞职，按正常手续办理的话，应该没啥问题吧。
我的个人意见，听各位大虾的指点

betty7342 发表于 2012-2-24 13:46:22

自己申请离职，不违法。

beeyao 发表于 2012-2-24 13:53:14

自己申请离职，应该不违法。

糖醋渔 发表于 2012-2-24 13:56:17

{:5_248:}就按照正常的手续给她办了 最近这一类的事情特别多 公司一线操作工人中其实经常有这种事情发生

锡城风 发表于 2012-2-24 13:58:35

自己辞职，不存在违法行为~~注意保留辞职申请等书面证据

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-2-24 14:01:55

不存在违法，放心吧。

糖醋渔 发表于 2012-2-24 14:02:19

恩，谢谢楼上指点，复印了一下她提供的化验单和病历卡

小小小魔女 发表于 2012-2-24 14:06:39

法律只规定女职工在孕期、产期、哺乳期的时候不能按照“非过错性条款”辞退和按“裁员性条款”辞退，没说自己不能辞职的。她自己的选择，正常程序办理就可以了，保留好签字的原始资料（辞职报告，交接材料这些），这样企业犯啥法啊？
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