晏佳林 发表于 2012-2-24 14:09:43

这违哪门子法啊？很正常的辞职呀！

糖糖2003 发表于 2012-2-24 14:19:23

不违法
按正常手续办理吧

四眼仔David 发表于 2012-2-24 14:29:58

谁想辞职，随时随地什么情况下都可以~~

行者悟空 发表于 2012-2-24 14:36:35

这个绝对不违法。
不过，多说一句：如果国家的某些保护孕妇政策到了伤害孕妇的辞职权的时候，这种政策才让人纠结呢。

ycdbkun 发表于 2012-2-24 14:38:20

对怀孕的女员工，国家的劳动法律法规限制了用人单位的劳动合同解除权，但并无法律法规限制劳动者辞职的权利。所以，既然是该员工提出离职申请，你们单位无须为此承担任何过错责任。

3OH！3 发表于 2012-2-24 14:43:36

这种到岗几天就闪人的，我们一般是把东西全都收回来，销毁全部的到岗材料，就当她没来过。离职手续比较麻烦。

newgan 发表于 2012-2-25 20:50:10

收了报告马上就让走吧，不然他回心转意了就有点烦了

昊天860401 发表于 2012-2-25 21:25:14

按照员工正常离职手续走就行了，该办结的手续给办了，没有违法的说法。可能是因为孕期的原因，是不是有点把自己搞得太紧张了。放松点，没有什么事情的。

闲云漫步20090925 发表于 2012-3-4 11:25:59

我周四的时候就帮一个怀孕的员工办理了离职手续，她也是在试用期，按照公司规定普工是要在提出离职申请十五天后才可以走的，但她坚持要走了，我们就让她写好离职申请、还有工资现金发放签名档等文件签名确认就可以了

clamptime 发表于 2012-3-5 22:46:55

不违法，自动离职很正常呢
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