zhanglei615 发表于 2012-2-24 16:28:20

请长假的社保缴纳问题

员工请3个月长假，在这期间他的的社保和公积金要怎么处理？有没有相关的法律规定呢？谢谢

糖糖2003 发表于 2012-2-24 16:53:34

事假还是病假
病假应该有工资直接扣
事假的话 先公司扣到时候让员工在补交

和叶 发表于 2012-2-24 16:54:28

应该还是要照交的吧

可爱的小蜜蜂 发表于 2012-2-24 16:55:58

不知道请3个月长假是什么假，如果是病假的话当然需要交纳社保，事假的话我个人认为不需要交纳，因为已经没有工资了，况且一般公司也不会给3个月的事假吧。

cyf019 发表于 2012-2-24 16:56:55

支持该怎么交怎么交

天天向前 发表于 2012-2-24 17:01:11

糖糖说的对！

坦克装甲 发表于 2012-2-24 18:02:56

这么久的假一般都是产假才会批准。
如果批准事假，建议这样解决：首先公司行使代缴的义务，再在日后的工资中扣除，并加以说明。这是合法的，法律明确规定企业从工资中代缴代扣。

Desert369 发表于 2012-2-25 12:24:05

糖糖说的很对。这种情况很难避免，在实际中这种还算好的，若员工请了三个月假，之后不来了，那到时就尴尬了，会损失些社保费。

gtzhaol 发表于 2012-2-25 17:04:29

假设请事假，这么长时间建议不批准，但是如果批准了，双方劳动关系是存在的，因此应该为其缴纳社保。

雁翔蓝天 发表于 2012-2-25 18:58:19

首先，能请3个月的假期，公司是很友善的，当然啰，如果是病假就另当别算了，病假只要有证明就可以请。

病假有病假工资，员工的部分好办。

如果是没有薪酬的假期，就需要与员工协商，签订相关协议，比如需要员工每月将员工应缴的部分按时给公司，如果不给，公司可以停止给该员工上社保等等。

协商一致是解决问题的好办法。
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