12 / 2 页下一页

查看: 6842|回复: 16

[求助] 请长假的社保缴纳问题

[复制链接]

zhanglei615

1 主题	4 听众	1772 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-10-18
最后登录: 2018-12-14
积分: 1772
精华: 0
主题: 1
帖子: 50

电梯直达

楼主

发表于 2012-2-24 16:28:20 |只看该作者 |倒序浏览

员工请3个月长假，在这期间他的的社保和公积金要怎么处理？有没有相关的法律规定呢？谢谢

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

沙发

发表于 2012-2-24 16:53:34 |只看该作者

事假还是病假
病假应该有工资直接扣
事假的话先公司扣到时候让员工在补交

点评

天天向前这么做是最人道、合法的。。。防范于未然，就是不要批这么长时间假了。或者让员工一个月回来交一次钱，或者打过来。比较麻烦。发表于 2012-2-24 17:02 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

和叶

2 主题	5 听众	309 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-10-29
最后登录: 2013-1-21
积分: 309
精华: 0
主题: 2
帖子: 38

板凳

发表于 2012-2-24 16:54:28 |只看该作者

应该还是要照交的吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

可爱的小蜜蜂

3 主题	4 听众	2158 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-10-20
最后登录: 2017-5-8
积分: 2158
精华: 0
主题: 3
帖子: 71

地板

发表于 2012-2-24 16:55:58 |只看该作者

不知道请3个月长假是什么假，如果是病假的话当然需要交纳社保，事假的话我个人认为不需要交纳，因为已经没有工资了，况且一般公司也不会给3个月的事假吧。

点评

青春向北漂社保关系是以劳动关系存在为前提的，没规定说员工请事假就不存在劳动关系了吧发表于 2012-2-29 16:50 回复

使用道具举报

cyf019

16 主题	10 听众	9027 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-1-8
最后登录: 2019-12-6
积分: 9027
精华: 0
主题: 16
帖子: 750

5楼

发表于 2012-2-24 16:56:55 |只看该作者

支持该怎么交怎么交

使用道具举报

天天向前

62 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 233 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-4-11
最后登录: 2015-1-8
积分: 13265
精华: 0
主题: 62
帖子: 790

6楼

发表于 2012-2-24 17:01:11 |只看该作者

糖糖说的对！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

坦克装甲

20 主题	5 听众	7907 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 117 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-27
最后登录: 2014-1-22
积分: 7907
精华: 0
主题: 20
帖子: 283

7楼

发表于 2012-2-24 18:02:56 |只看该作者

这么久的假一般都是产假才会批准。
如果批准事假，建议这样解决：首先公司行使代缴的义务，再在日后的工资中扣除，并加以说明。这是合法的，法律明确规定企业从工资中代缴代扣。

使用道具举报

Desert369

22 主题	10 听众	1931 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-8-9
最后登录: 2022-1-14
积分: 1931
精华: 0
主题: 22
帖子: 419

8楼

发表于 2012-2-25 12:24:05 |只看该作者

糖糖说的很对。这种情况很难避免，在实际中这种还算好的，若员工请了三个月假，之后不来了，那到时就尴尬了，会损失些社保费。

使用道具举报

gtzhaol

0 主题	4 听众	55 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-5-18
最后登录: 2014-4-29
积分: 55
精华: 0
主题: 0
帖子: 20

9楼

发表于 2012-2-25 17:04:29 |只看该作者

假设请事假，这么长时间建议不批准，但是如果批准了，双方劳动关系是存在的，因此应该为其缴纳社保。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

雁翔蓝天

17 主题	5 听众	1029 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-29
最后登录: 2012-7-25
积分: 1029
精华: 0
主题: 17
帖子: 358

10楼

发表于 2012-2-25 18:58:19 |只看该作者

首先，能请3个月的假期，公司是很友善的，当然啰，如果是病假就另当别算了，病假只要有证明就可以请。

病假有病假工资，员工的部分好办。

如果是没有薪酬的假期，就需要与员工协商，签订相关协议，比如需要员工每月将员工应缴的部分按时给公司，如果不给，公司可以停止给该员工上社保等等。

协商一致是解决问题的好办法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 请长假的社保缴纳问题

点评

点评

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

最佳辩手

2011年全勤会员勋章

2011年人气会员勋章

晒图达人勋章

我要“脱光”

原创先锋

校招达人勋章