刘菲3999
发表于 2012-2-28 14:18:41
学习了，谢谢
天涯禅师
发表于 2012-2-29 15:59:37
没有绝对的标准，不同的行业，设置也不同。关键是要把人力资源这些职能都包含进去。
hanfng
发表于 2012-2-29 16:19:55
学习了。
hanfng
发表于 2012-2-29 16:20:45
谢谢分享。
日出东方东
发表于 2012-3-1 20:53:25
我公司1000人.有4人.一个薪资.一个考勤.一个招聘.一个主管统筹..培训得不多.没有设专人.由主管安排各部门协条培训.主要课程为公司制度...三百人的厂太好做了.
豆豆心怡
发表于 2012-3-2 23:04:32
以前工作单位人员400-500人之间，人力资源部人员为：招聘1人，培训1人，考勤工资保险1人，人力资源部长1人，共4人
潇潇宝贝
发表于 2012-3-6 15:37:15
{:5_257:}学习学习~！！
danen5525
发表于 2012-3-7 13:49:58
我也觉得主要是看行业是什么们的，再来确定配置情况，不过一般先做好考勤、工资结算、保险、合同管理、员工关系等基础工作，至于培训还是次要的，基础的让人兼一下，其它的让部门自己去管理，占下了很多时间的！