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楼主: liou13
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[原创] 人力资源部门该如何设置岗位?

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发表于 2012-2-28 14:18:41 |只看该作者
学习了,谢谢
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发表于 2012-2-29 15:59:37 |只看该作者
没有绝对的标准,不同的行业,设置也不同。关键是要把人力资源这些职能都包含进去。
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发表于 2012-2-29 16:19:55 |只看该作者
学习了。
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发表于 2012-2-29 16:20:45 |只看该作者
谢谢分享。
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发表于 2012-3-1 20:53:25 |只看该作者
我公司1000人.有4人.一个薪资.一个考勤.一个招聘.一个主管统筹..培训得不多.没有设专人.由主管安排各部门协条培训.主要课程为公司制度...三百人的厂太好做了.
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发表于 2012-3-2 23:04:32 |只看该作者
以前工作单位人员400-500人之间,人力资源部人员为:招聘1人,培训1人,考勤工资保险1人,人力资源部长1人,共4人
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发表于 2012-3-6 15:37:15 |只看该作者
学习学习~!!
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发表于 2012-3-7 13:49:58 |只看该作者
我也觉得主要是看行业是什么们的,再来确定配置情况,不过一般先做好考勤、工资结算、保险、合同管理、员工关系等基础工作,至于培训还是次要的,基础的让人兼一下,其它的让部门自己去管理,占下了很多时间的!
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