绩效加薪与绩效工资的区别与联系
绩效加薪与绩效工资的区别与联系搜索到好多都说没有区别 ，所以有谁知道的希望家人给予
指点 绩效加薪（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。 两者有着本质的区别，完全不是一个概念！
绩效加薪是指因为业绩突出，给与的加薪，这个加薪，是基础加薪，也就是说这个加薪是固定的了，不会减了，涨了后的工资就成为以后每月的基础工资，如张三原来的工资是3000元每月，老板给予绩效加薪1000元，那么，以后张三每个月的工资都是4000元；
而绩效工资是暂时性的，比如李四在今年2月份的工资是3000元，在本月表现很好，老板就发给了他1000元的绩效工资，这个月他拿到4000元，但是这是临时的，下一个月他就又拿回3000元。
前者增加了企业的成本，后者企业的压力不是很大！ xss5002 发表于 2012-2-26 10:36 static/image/common/back.gif
绩效加薪（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它 ...
严格意义上讲他们俩个是不一样的 谢谢回答 markkk2010 发表于 2012-2-26 10:52 static/image/common/back.gif
两者有着本质的区别，完全不是一个概念！
绩效加薪是指因为业绩突出，给与的加薪，这个加薪，是基础加薪， ...
恩 谢谢 方礼 发表于 2012-2-26 11:51 static/image/common/back.gif
恩 谢谢
不客气
你心中有答案，也和大家一起分享一下吧！
不懂，学习了 学习了，似乎有点眉目了 学习了，谢谢 学习了{:5_257:}