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标题: 绩效加薪与绩效工资的区别与联系 [打印本页]

作者: 方礼 时间: 2012-2-26 09:48
标题: 绩效加薪与绩效工资的区别与联系
绩效加薪与绩效工资的区别与联系
搜索到好多都说没有区别，所以有谁知道的希望家人给予

指点

作者: xss5002 时间: 2012-2-26 10:36
绩效加薪（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。

作者: markkk2010 时间: 2012-2-26 10:52
两者有着本质的区别，完全不是一个概念！
绩效加薪是指因为业绩突出，给与的加薪，这个加薪，是基础加薪，也就是说这个加薪是固定的了，不会减了，涨了后的工资就成为以后每月的基础工资，如张三原来的工资是3000元每月，老板给予绩效加薪1000元，那么，以后张三每个月的工资都是4000元；
而绩效工资是暂时性的，比如李四在今年2月份的工资是3000元，在本月表现很好，老板就发给了他1000元的绩效工资，这个月他拿到4000元，但是这是临时的，下一个月他就又拿回3000元。
前者增加了企业的成本，后者企业的压力不是很大！

作者: 方礼 时间: 2012-2-26 11:50

xss5002 发表于 2012-2-26 10:36
绩效加薪（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它 ...

严格意义上讲他们俩个是不一样的谢谢回答

作者: 方礼 时间: 2012-2-26 11:51

markkk2010 发表于 2012-2-26 10:52
两者有着本质的区别，完全不是一个概念！
绩效加薪是指因为业绩突出，给与的加薪，这个加薪，是基础加薪， ...

恩谢谢

作者: markkk2010 时间: 2012-2-26 14:27

方礼发表于 2012-2-26 11:51
恩谢谢

不客气
你心中有答案，也和大家一起分享一下吧！

作者: abbyzm 时间: 2012-2-26 14:37
不懂，学习了

作者: whc786103599 时间: 2012-2-26 15:45
学习了，似乎有点眉目了

作者: zoe2589 时间: 2012-2-26 18:50
学习了，谢谢

作者: Tinuu 时间: 2012-2-27 08:21
学习了

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 08:51
前者属薪酬制度涵盖内容，后者属于绩效管理制度涵盖内容，后者仅作为前者的参考项目之一。

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 08:52
一般前者执行周期要比后者长一些。

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 08:53
前者一次执行后比较固定，较静态；后者执行较频繁，较动态。

作者: 88360286 时间: 2012-2-27 09:06
学习了~~

作者: 新闻 时间: 2012-2-27 14:17

markkk2010 发表于 2012-2-26 10:52
两者有着本质的区别，完全不是一个概念！
绩效加薪是指因为业绩突出，给与的加薪，这个加薪，是基础加薪， ...

支持版主的观点绩效加薪和绩效工资是两个不同的概念
绩效工资
简单一点可视为绩效奖金和分红，是一种浮动薪酬，付多少奖金，奖金如何分配就以绩效的成绩来作依据，以他为企业付出贡献多少来分享。绩效工资的逻辑是pay by performance，过往一段时间，多劳多得，贡献大收入就多，干的好比干的差收入多。
绩效加薪
绩效加薪是在综合评定绩效和能力等级的基础上对薪酬标准的一种调整。很多人并不很清楚付薪的观念是付过去的辛劳，或是付市场的价格？事实上付薪是付这个人的市场竞争力，不论是劳力市场或是企业市场。所以我们买一个人的未来及潜力，我们付给员工的薪酬水平的依据是pay by competency。
员工在某个岗位上从一个新手到独挡一面，有个发展过程，薪酬的标准呢就设定相应的档级，相应的能力和绩效要求，相应的薪酬标准。对于员工个人来说绩效加薪也往往体现在标准增加到哪或增加多少。对于群体来说，绩效加薪则体现在一定薪酬预算，加薪总额条件下，作为加薪幅度的分配依据。

欢迎大家一起交流
QQ:1475 8525

作者: songaiqin 时间: 2012-2-27 15:09
来学习的

作者: 方礼 时间: 2012-2-27 18:38

songaiqin 发表于 2012-2-27 15:09
来学习的

欢迎

作者: 方礼 时间: 2012-2-27 19:09

markkk2010 发表于 2012-2-26 14:27
不客气
你心中有答案，也和大家一起分享一下吧！

我也只是知道二者之间绩效加薪是永久的，是根据前周期员工绩效来定的；而绩效工资是暂时性的，是根据本周期员工的绩效来定的！
看到各位家人都精彩回答看到非常高兴，谢谢大家的分享！让我们这些新人学习到不少知识呢！

作者: 方礼 时间: 2012-2-27 19:11

新闻发表于 2012-2-27 14:17
支持版主的观点绩效加薪和绩效工资是两个不同的概念
绩效工资
简单一点可视为绩效奖金和分红，是一种浮 ...

谢谢你的专业回答只是我现在还不能评分有点小遗憾

作者: yaric 时间: 2012-2-27 19:14
学习中，，

作者: 方礼 时间: 2012-2-27 19:15

yaric 发表于 2012-2-27 19:14
学习中，，

欢迎欢迎

作者: 李乐薇 时间: 2012-2-27 20:42

markkk2010 发表于 2012-2-26 10:52
两者有着本质的区别，完全不是一个概念！
绩效加薪是指因为业绩突出，给与的加薪，这个加薪，是基础加薪， ...

学习了！

作者: fzthyq 时间: 2012-2-28 11:34
本帖最后由 fzthyq 于 2012-2-28 11:42 编辑

我谈谈个人看法，实际这2个词是不能相比的
1）加薪是动词，工资是名词
2）绩效加薪是加哪？绩效工资，绩效奖金
3）如果是加绩效工资就是一个固定基数，奖金（这个就不好说，你可以变）
4）但个人认为一个企业，实际没必要去纠缠这两个名词，用绩效工资只是对员工心理感觉上好点（奖金好象可有可无）
5）实际上绩效工资和绩效奖金都是要跟绩效挂钩，绩效工资只是基数是固定的，奖金就不好说（这个要看行业吧，比如IT行业，绩效工资是普遍的，这样对大家有一个相对准确的工资）

作者: xss5002 时间: 2012-2-29 16:47

新闻发表于 2012-2-27 14:17
支持版主的观点绩效加薪和绩效工资是两个不同的概念
绩效工资
简单一点可视为绩效奖金和分红，是一种浮 ...

对绩效加薪的概念，还是有点不清楚。绩效加薪是指调薪的一部分吗？

作者: 学在工大 时间: 2012-3-2 16:25
我的理解——区别：绩效加薪在于绩效完成比原来预定的要好，老板给你加薪，这里的薪水是额外的，因为业绩出色而受到奖励的。而绩效工资属于你的薪酬一部分，很多公司对员工采取基本工资+绩效工资相结合的薪酬政策，因为你取得了一定的绩效而获得本身属于自己的绩效工资。联系：两者都和绩效有关，量的多少取决于绩效完成的程度。

作者: 方礼 时间: 2012-3-2 18:11

学在工大发表于 2012-3-2 16:25
我的理解——区别：绩效加薪在于绩效完成比原来预定的要好，老板给你加薪，这里的薪水是额外的，因为业绩出 ...

好像你的理解刚好是相反的

作者: 方礼 时间: 2012-3-2 18:12

xss5002 发表于 2012-2-29 16:47
对绩效加薪的概念，还是有点不清楚。绩效加薪是指调薪的一部分吗？

可以这样说，绩效加薪是根据前一考核周期的绩效进行加薪的，这个以后是可以作为基本工资的

作者: 静静昆 时间: 2012-6-27 16:53
学习了。。。

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