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楼主: 方礼

[求助] 绩效加薪与绩效工资的区别与联系

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hanfng

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11楼

发表于 2012-2-27 08:51:22 |只看该作者

前者属薪酬制度涵盖内容，后者属于绩效管理制度涵盖内容，后者仅作为前者的参考项目之一。

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hanfng

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12楼

发表于 2012-2-27 08:52:10 |只看该作者

一般前者执行周期要比后者长一些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hanfng

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13楼

发表于 2012-2-27 08:53:26 |只看该作者

前者一次执行后比较固定，较静态；后者执行较频繁，较动态。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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88360286

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14楼

发表于 2012-2-27 09:06:41 |只看该作者

学习了~~

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15楼

发表于 2012-2-27 14:17:45 |只看该作者

markkk2010 发表于 2012-2-26 10:52
两者有着本质的区别，完全不是一个概念！
绩效加薪是指因为业绩突出，给与的加薪，这个加薪，是基础加薪， ...

支持版主的观点绩效加薪和绩效工资是两个不同的概念
绩效工资
简单一点可视为绩效奖金和分红，是一种浮动薪酬，付多少奖金，奖金如何分配就以绩效的成绩来作依据，以他为企业付出贡献多少来分享。绩效工资的逻辑是pay by performance，过往一段时间，多劳多得，贡献大收入就多，干的好比干的差收入多。
绩效加薪
绩效加薪是在综合评定绩效和能力等级的基础上对薪酬标准的一种调整。很多人并不很清楚付薪的观念是付过去的辛劳，或是付市场的价格？事实上付薪是付这个人的市场竞争力，不论是劳力市场或是企业市场。所以我们买一个人的未来及潜力，我们付给员工的薪酬水平的依据是pay by competency。
员工在某个岗位上从一个新手到独挡一面，有个发展过程，薪酬的标准呢就设定相应的档级，相应的能力和绩效要求，相应的薪酬标准。对于员工个人来说绩效加薪也往往体现在标准增加到哪或增加多少。对于群体来说，绩效加薪则体现在一定薪酬预算，加薪总额条件下，作为加薪幅度的分配依据。

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