newgan 发表于 2012-2-26 18:48:35

社保补交问题

hello，各位。
今天发呆的时候突然想到一个问题：2010年入职的员工以公司未为其缴纳试用期期间的社保提请仲裁，要求公司给钱。公司在接到通知之后马上为其补缴试用期期间的社保，这样的话仲裁还会支持员工的要求吗？

愤怒的小火车 发表于 2012-2-26 18:50:59

这个案子本身就因为不交社保而起，现在已经补上了，那也就没有案子了。不过，既然员工离职了，公司还具备给他补交的条件吗？不懂，等操作过的人来解释吧。

newgan 发表于 2012-2-26 19:00:17

愤怒的小火车 发表于 2012-2-26 18:50 static/image/common/back.gif
这个案子本身就因为不交社保而起，现在已经补上了，那也就没有案子了。不过，既然员工离职了，公司还具备给 ...

这个杭州是可以操作的。。。

stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:08:10

要看这个员工从哪些方面诉求了，如果单就社保没交的话，补了就没问题了。

newgan 发表于 2012-2-26 21:15:58

stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:08 static/image/common/back.gif
要看这个员工从哪些方面诉求了，如果单就社保没交的话，补了就没问题了。 ...

员工要走人，并要求公司赔偿2月的经济补偿。。。。

stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:59:23

newgan 发表于 2012-2-26 21:15 static/image/common/back.gif
员工要走人，并要求公司赔偿2月的经济补偿。。。。

这个应该是你们没有和员工签订劳动合同吧？如果是这样，员工是可以申请两倍工资补偿的。

如果合同有签，但没有交社保的话，不存在两个月工资之说。

雨下了一夜 发表于 2012-2-26 22:09:59

同意上一位楼主的说法

琴琴爱紫色 发表于 2012-2-26 22:40:30

仲裁嘛也就是调解呗~~~
员工要补社保，公司自愿补上了，应该没问题了~~

newgan 发表于 2012-2-27 09:46:53

stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:59 static/image/common/back.gif
这个应该是你们没有和员工签订劳动合同吧？如果是这样，员工是可以申请两倍工资补偿的。

如果合同有签， ...

员工铁了心离职，他在公司呆了小2年，要求得到2个月的经济补偿。。。。

hanfng 发表于 2012-2-27 10:17:54

学习了。
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