韩梦
发表于 2012-2-27 10:39:58
如果员工提出离职，单位是可以不给经济补偿金的。但是如果员工提出要比较试用期间的社保，单位应该补缴，或者折现给员工。
容含
发表于 2012-2-27 15:53:58
同意楼上的说法。
清新柠七
发表于 2012-2-27 15:59:38
{:5_257:}受教了
newgan
发表于 2012-2-27 19:56:22
韩梦 发表于 2012-2-27 10:39 static/image/common/back.gif
如果员工提出离职，单位是可以不给经济补偿金的。但是如果员工提出要比较试用期间的社保，单位应该补缴，或 ...
学习了，非常感谢！
lucklay
发表于 2013-1-21 13:53:06
公司答应补缴了，仲裁应该也是双方协商调解的，但是员工自己要求离职还要经济补偿金，好像没有法律依据吧？{:5_257:}
13561622177
发表于 2013-3-22 15:18:15
我去咨询过这个问题，法律支持双倍工资赔偿，如果补交了，应该就不用赔偿了吧。