劳动合同解除流程（一）
本帖最后由 小小香儿 于 2012-2-27 09:34 编辑劳动合同解除流程（一）
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
一、 协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门 财务科 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
这个感觉对HR来说用处不大吧，我感觉HR的辞职率还是很低的。。 谢谢超级版主的分享
最近是不是你有用到这个啦 在实际操作过程中，我们公司的流程相对简单。一、当公司提出解除劳动合同时，符合解除条件，提前30日告之本人，并补发一个月工资，开具离职证明，注明劳动关系终止。二、当本人提出离职，提前30日提交书面的辞职报告报人力资源部备案，30日之后由当事人办理离职手续，公司出具离职证明，并注明劳动关系终止。 谢谢分享 简单明了，我喜欢 谢谢你的资料 {:5_257:}{:5_248:} 谢谢香儿的分享！ {:5_257:}谢谢，先收藏，看看以后能用得上不能