freehox 发表于 2004-11-18 15:20:00

哪些员工该辞退！

我认为辞退员工前应把员工分为四等：

1、有态度又有能力
2、有态度没能力
3、没态度有能力
4、没态度没能力

公司辞退从第四种开始。

大家认为了？

云睿 发表于 2004-12-15 11:56:00

RE:哪些员工该辞退！

4-3-2-1

yefeng 发表于 2004-12-15 12:45:00

4-2-3-1

这不就是：
1、合格有合适
2、合适不合格
3、合格不合适
4、不合格不合适

hustmpa 发表于 2004-12-16 20:30:00

RE:哪些员工该辞退！

一般来说，的确是从第四种开始。但是我们别忘了，在考虑辞退前好象还涉及到其他一些相关的因素，比如人际关系。如果我们想辞退的第四种人偏偏就有着比较复杂的人事背景呢？我们该怎么办？这种情况在我们的国企好象并不鲜见……

yxwzw 发表于 2004-12-16 20:42:00

RE:哪些员工该辞退！

第四种唯一的选择就是去上吊

dianahqh 发表于 2004-12-31 10:26:00

RE:哪些员工该辞退！

呵呵，第三、四种都挺讨厌的。

钱庄 发表于 2005-1-7 10:54:00

关于人的划分

第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。
根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。
第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。
HR们应在这方面研究用人之道！

荧火虫儿 发表于 2005-1-7 16:28:00

RE:哪些员工该辞退！

我觉得态度最重要，最讨厌那种虽然有点能力但态度坏极的员工。

陀陀 发表于 2005-1-27 14:43:00

请教啦

以下是引用钱庄在2005-1-7 10:53:49的发言
第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。
根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。
第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。
HR们应在这方面研究用人之道！
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我要请教钱庄老兄，聪明但懒惰型是否属于态度差能力好的一种，如果是，不就是把“毒品”奉为比精品还要精品的极品吗？
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