哪些员工该辞退！

freehox

我认为辞退员工前应把员工分为四等： % O$ d; O% {) q1 @ 1、有态度又有能力 2、有态度没能力 # v9 x) N$ _7 c, q4 T3、没态度有能力 6 g# {$ q" d( Y# U: V8 _4、没态度没能力 公司辞退从第四种开始。 大家认为了？

云睿

4-3-2-1

yefeng

这不就是： : k7 @. J; V. V* ?. N6 b1、合格有合适 2、合适不合格 / ~ W6 O; }% k; s0 ?3、合格不合适 4、不合格不合适

hustmpa

一般来说，的确是从第四种开始。但是我们别忘了，在考虑辞退前好象还涉及到其他一些相关的因素，比如人际关系。如果我们想辞退的第四种人偏偏就有着比较复杂的人事背景呢？我们该怎么办？这种情况在我们的国企好象并不鲜见……[em06][em06][em06][em06]

yxwzw

第四种唯一的选择就是去上吊

dianahqh

呵呵，第三、四种都挺讨厌的。

钱庄

第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 6 K% t; \* e$ b# i; b0 l; b根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 4 A8 N& @ d$ q' l. X8 `2 a$ h& F% `# R第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 0 p) h K. n8 o+ m( n& F; PHR们应在这方面研究用人之道！

荧火虫儿

我觉得态度最重要，最讨厌那种虽然有点能力但态度坏极的员工。

陀陀

[quote]以下是引用钱庄在2005-1-7 10:53:49的发言 第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 1 P- I: u, _3 EHR们应在这方面研究用人之道！ **************[/quote] 我要请教钱庄老兄，聪明但懒惰型是否属于态度差能力好的一种，如果是，不就是把“毒品”奉为比精品还要精品的极品吗？ - @$ j9 E' j j7 }, x5 y9 p5 ~[em36][em36][em36][em36][em36]