景逸轩 发表于 2012-2-28 12:26:05

我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇

妖狐 发表于 2012-2-28 13:06:46

又是一个拍脑门定下的规矩

四眼仔David 发表于 2012-2-28 14:47:17

公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。

如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。

建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
1、领证日期，需在入职本公司之后；
2、领证后半年内/1年内申请；
3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
4、and so on~~

你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~

infantjoy 发表于 2012-2-29 14:30:51

谢谢大家热心的回复！{:5_146:}

刘霞2012 发表于 2012-4-2 15:12:22

学习了{:5_259:}
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