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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于婚假问题
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楼主: infantjoy
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关于婚假问题

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景逸轩 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 晒图达人勋章 论坛群英谱 2009年度勋章

11楼
发表于 2012-2-28 12:26:05 |只看该作者
我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
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妖狐    

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12楼
发表于 2012-2-28 13:06:46 |只看该作者
又是一个拍脑门定下的规矩
气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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13楼
发表于 2012-2-28 14:47:17 |只看该作者
公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。5 |) S. P1 @5 n$ {7 d# }/ B
+ l, s: O" a2 D- u' B. k& G- o4 `( B
如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。
4 d1 d4 M( T; G) y  R$ t4 p2 \3 r
建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。  V+ o+ }* @! G% G7 a  B
1、领证日期，需在入职本公司之后；! @1 F$ E- ]6 @7 \
2、领证后半年内/1年内申请；
* a/ `2 G$ }) v! X, G+ `) K3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
! |0 R* M# S' i8 i: @  ?4、and so on~~
; H+ H: G5 M) w" ?/ s7 Y3 G8 q- s; L: ]! J) c$ w
你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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infantjoy    

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14楼
发表于 2012-2-29 14:30:51 |只看该作者 |楼主
谢谢大家热心的回复！
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刘霞2012    

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15楼
发表于 2012-4-2 15:12:22 |只看该作者
学习了
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