关于婚假问题

景逸轩

我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇

妖狐

又是一个拍脑门定下的规矩

四眼仔David

公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。

) ^6 X) e) c- X3 C6 Z如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。

5 v1 Z' T5 Z  G6 v1 `0 j  L建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
1、领证日期，需在入职本公司之后；
0 w- D7 s& S6 R7 \8 B2、领证后半年内/1年内申请；
% X. J+ {& j) `$ ]3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
! Q' ~8 j5 R) ?4、and so on~~
4 b/ z+ E' d4 \! T
7 p: U% v. E8 ?( V9 N你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~

infantjoy

谢谢大家热心的回复！

刘霞2012

学习了