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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于婚假问题
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楼主: infantjoy
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关于婚假问题

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景逸轩 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 晒图达人勋章 论坛群英谱 2009年度勋章

11楼
发表于 2012-2-28 12:26:05 |只看该作者
我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
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妖狐    

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12楼
发表于 2012-2-28 13:06:46 |只看该作者
又是一个拍脑门定下的规矩
气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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13楼
发表于 2012-2-28 14:47:17 |只看该作者
公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。
- J2 r+ n1 F* [/ {( K* m, E& B! n: D9 c/ k+ |
如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。  F, q8 q+ n1 g0 `- q6 P5 ~+ m

1 o* h7 L$ N! U建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
' ^6 h% L; L3 u$ ]3 q* E  g( Z9 T1、领证日期，需在入职本公司之后；3 D7 \7 z. }) A# y& w# x' a( n
2、领证后半年内/1年内申请；$ y9 W( L" U5 I4 S9 {* n! V2 B
3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
5 {6 g* C" K8 B$ O6 H, D4、and so on~~+ B( l5 `! @; q4 b6 V

) {1 j' a$ k1 |' D9 S你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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infantjoy    

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14楼
发表于 2012-2-29 14:30:51 |只看该作者 |楼主
谢谢大家热心的回复！
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刘霞2012    

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15楼
发表于 2012-4-2 15:12:22 |只看该作者
学习了
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