员工离职的问题
现在有这么一个情况,我司一名员工现已提交离职申请,并已批准,但他没到离职日期就没来上班了。公司规定旷工7日自动离职,我该怎么处理,能说下具体处理方法和相关依据吗。1、通知其回来交接工作及办理离职手续,没交接或者没办完离职手续的,可以先不发最后那个月的工资给他;
2、回来了,办理手续了,那就给他发工资,最后7天的,可以按旷工处理,至于要不要罚,就看你们自己了;
3、没回来的,用快递方式发书面解除劳动合同通知书,并保留回执,以备不测;
按公司规定办! 楼上给的回复很全面 四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:02 static/image/common/back.gif
1、通知其回来交接工作及办理离职手续,没交接或者没办完离职手续的,可以先不发最后那个月的工资给他;
2 ...
这个很全面了。 四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:02 static/image/common/back.gif
1、通知其回来交接工作及办理离职手续,没交接或者没办完离职手续的,可以先不发最后那个月的工资给他;
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3、没回来的,用快递方式发书面解除劳动合同通知书,并保留回执,以备不测;
这个没回来的话,那工资怎么办啊 江湖混水鱼 发表于 2012-2-28 15:15 static/image/common/back.gif
3、没回来的,用快递方式发书面解除劳动合同通知书,并保留回执,以备不测;
这个没回来的话,那工资怎么 ...
同2
{:5_278:}路过 四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:41 static/image/common/back.gif
同2
这回复太经典了哈哈 四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:41 static/image/common/back.gif
同2
非常感谢
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