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[求助] 员工离职的问题

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发表于 2012-2-28 14:53:05 |只看该作者 |倒序浏览
现在有这么一个情况,我司一名员工现已提交离职申请,并已批准,但他没到离职日期就没来上班了。公司规定旷工7日自动离职,我该怎么处理,能说下具体处理方法和相关依据吗。* _' ^4 {/ J  D; h6 f
不要虚掷你的黄金时代,不要去倾听枯燥乏味的东西,不要设法挽留无望的失败,不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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发表于 2012-2-28 15:02:57 |只看该作者
1、通知其回来交接工作及办理离职手续,没交接或者没办完离职手续的,可以先不发最后那个月的工资给他;. m6 s! P5 D8 d8 ~: }, q* K/ Z6 G
2、回来了,办理手续了,那就给他发工资,最后7天的,可以按旷工处理,至于要不要罚,就看你们自己了;
1 ^9 e* x; O4 Q6 B3、没回来的,用快递方式发书面解除劳动合同通知书,并保留回执,以备不测;
/ I9 g3 n+ F; G4 d/ s5 A
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发表于 2012-2-28 15:05:22 |只看该作者
按公司规定办!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-2-28 15:05:52 |只看该作者
楼上给的回复很全面
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发表于 2012-2-28 15:08:41 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:02 * U& ~: m  J. R7 k+ [: M" H2 _. M, ]
1、通知其回来交接工作及办理离职手续,没交接或者没办完离职手续的,可以先不发最后那个月的工资给他;# z. p) l4 G8 N6 V8 T8 C8 G- M8 A
2 ...
7 D5 v, \, _# J; p& q, Q2 r
这个很全面了。
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发表于 2012-2-28 15:15:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:02
" H. T* `) B) x5 z1、通知其回来交接工作及办理离职手续,没交接或者没办完离职手续的,可以先不发最后那个月的工资给他;
4 d3 e) M' l" D2 ...
& u( v: ]4 s0 b9 v. S2 d
3、没回来的,用快递方式发书面解除劳动合同通知书,并保留回执,以备不测;, R0 W$ ^+ X# |& X, g  u5 T) t
这个没回来的话,那工资怎么办啊
不要虚掷你的黄金时代,不要去倾听枯燥乏味的东西,不要设法挽留无望的失败,不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
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发表于 2012-2-28 15:41:23 |只看该作者
江湖混水鱼 发表于 2012-2-28 15:15 ' H( l$ E: |" i' y: s
3、没回来的,用快递方式发书面解除劳动合同通知书,并保留回执,以备不测;
% D+ c% q) k/ j# k8 @0 U这个没回来的话,那工资怎么 ...
5 o$ b: W5 X* N. n+ Q: W4 J5 T
同2
9 z/ `6 l9 W, u3 c
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发表于 2012-2-28 15:43:52 |只看该作者
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发表于 2012-2-28 15:51:12 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:41 8 \1 C- D2 q% K. l, J& \. x
同2

6 k; [+ S" l$ J3 @. V6 T这回复太经典了哈哈
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发表于 2012-2-28 16:06:40 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-2-28 15:41 , J/ Z( r7 x+ p/ n
同2
5 l2 \& j! X/ t$ v6 g
非常感谢
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