公司门卫是否需要缴纳社保
本帖最后由 a68967 于 2012-3-3 09:20 编辑目前公司招聘有门卫员工3人，入职时讲定公司不预缴纳社保，入职半年后，员工要求公司给予缴纳社保费，公司考虑到员工的稳定性，给门卫人员投了五项保险。其中一人请了一个月的假，我们给做了停保处理，员工复职后没有再投保，现在该员工要求给补缴未缴纳的几个月保费，请问大家，公司该如何处理？缴纳还是有其他的处理办法？谢谢！
公司领导指示劝退此人，怎样才能不导致投诉啊？可能不被投诉吗？
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
3：协商处理。不过劳动关系存在期间，还是补缴比较保险吧 本帖最后由 看见你就头疼 于 2012-2-29 09:50 编辑
对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你们自己招，代价比较大） 缴纳 必须缴纳的。 sawata 发表于 2012-2-29 09:26 static/image/common/back.gif
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
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我也知道这样做不合法，但公司领导心疼这几百块大洋，咱打工的，只有执行的份了 看见你就头疼 发表于 2012-2-29 09:47 static/image/common/back.gif
对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你 ...
我们这边投保就是五险 本帖最后由 a68967 于 2012-3-3 12:52 编辑
sawata 发表于 2012-2-29 09:26 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
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现在领导指示辞退该员工，那必然会导致仲裁或者诉讼，领导还要求不要发生这样的事，真是左右为难啊！ 辞退此人 存在劳动关系 员工仲裁的话不仅要赔偿金还要补交社保的
建议与员工协商解决吧 我们单位给工人都交的小三险，劳动密集型单位，很多操作都不规范...
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