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公司门卫是否需要缴纳社保

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a68967 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

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楼主
发表于 2012-2-29 09:14:22 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 a68967 于 2012-3-3 09:20 编辑

       目前公司招聘有门卫员工3人，入职时讲定公司不预缴纳社保，入职半年后，员工要求公司给予缴纳社保费，公司考虑到员工的稳定性，给门卫人员投了五项保险。其中一人请了一个月的假，我们给做了停保处理，员工复职后没有再投保，现在该员工要求给补缴未缴纳的几个月保费，请问大家，公司该如何处理？缴纳还是有其他的处理办法？谢谢！
      公司领导指示劝退此人，怎样才能不导致投诉啊？可能不被投诉吗？
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sawata    

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晒图达人勋章

沙发
发表于 2012-2-29 09:26:30 |只看该作者
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
3：协商处理。不过劳动关系存在期间，还是补缴比较保险吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-2-29 09:47:38 |只看该作者
本帖最后由 看见你就头疼 于 2012-2-29 09:50 编辑

对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你们自己招，代价比较大）

点评

宠着小猪  小三险？应该是属于地方保护政策，不宜宣传。  发表于 2012-2-29 13:11  回复
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-29 15:46:42 |只看该作者
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menglunancy    

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发表于 2012-2-29 16:00:36 |只看该作者
必须缴纳的。
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a68967 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

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发表于 2012-3-3 09:16:37 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-2-29 09:26
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
...

我也知道这样做不合法，但公司领导心疼这几百块大洋，咱打工的，只有执行的份了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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a68967 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-3 09:17:37 |只看该作者 |楼主
看见你就头疼 发表于 2012-2-29 09:47
对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你 ...

我们这边投保就是五险
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a68967 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-3 09:18:48 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 a68967 于 2012-3-3 12:52 编辑
sawata 发表于 2012-2-29 09:26
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
...


现在领导指示辞退该员工，那必然会导致仲裁或者诉讼，领导还要求不要发生这样的事，真是左右为难啊！
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糖糖2003    

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9楼
发表于 2012-3-3 09:27:19 |只看该作者
辞退此人 存在劳动关系 员工仲裁的话不仅要赔偿金还要补交社保的
建议与员工协商解决吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wxwaiting 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-3 09:55:03 |只看该作者
我们单位给工人都交的小三险，劳动密集型单位，很多操作都不规范...
智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....
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