1、转氨酶40以上不合格
2、血糖6.1以上不合格
3、心电图需要窦性心律、（大致）正常心电图可以
4、胸都一切正常
我前两天也遇到一个 本来是不用的 后来人家是小手术 之后面试的人匹配度都不是很高 现在领导意思 看出院证明
liulei01 发表于 2012-3-6 15:11 static/image/common/back.gif
1、转氨酶40以上不合格
2、血糖6.1以上不合格
3、心电图需要窦性心律、（大致）正常心电图可以
什么行业什么岗位的？
1、由于国家明令禁止入职体检检查乙肝两对半，所有我们只能通过转氨酶来进行判断。一般乙肝处于小三阳即不传染阶段，转氨酶一般会低于40，如果处于大三阳的传染阶段，转氨酶的值一定会非常高。而且医院一般会标注，正常人的转氨酶值为0-40，你就有理由不录用。
2、正常人的空腹血糖为3.8-6.1，现在糖尿病呈现低龄化，并发症很严重而且会影响工作（眼底病变或下肢溃烂等）。
3、血压最好也要查一查，有一岗位，尤其是司机岗，千万不要用，万一他血压一升，一迷幻，一车的人都跟着遭殃。
总之，体检项目最好根据岗位要求来规定，医院也要提供相应的标注值供人参考，就完全有理由作出是否录用的决定了。
kuai乐 发表于 2012-3-7 13:22 static/image/common/back.gif
什么行业什么岗位的？
这个是通用的，我负责入职，一般都查。
有一些岗位，就像司机，血压就要查，需要根据岗位职责和要求做一些体检项目的增减，灵活一点。
liulei01 发表于 2012-3-7 13:42 static/image/common/back.gif
这个是通用的，我负责入职，一般都查。
有一些岗位，就像司机，血压就要查，需要根据岗位职责和要求做一 ...
你们对慢性病扣得够紧
kuai乐 发表于 2012-3-7 14:16 static/image/common/back.gif
你们对慢性病扣得够紧
等你面对一大堆无固定期限合同但是在泡病号的老员工时你就明白了！
liulei01 发表于 2012-3-7 15:05 static/image/common/back.gif
等你面对一大堆无固定期限合同但是在泡病号的老员工时你就明白了！
请病假扣工资不就得了么，又不是不合法
kuai乐 发表于 2012-3-7 15:40 static/image/common/back.gif
请病假扣工资不就得了么，又不是不合法
是可以扣工资，但是这些人对其他人的产生的不良影响是不能忽视的！
是吧。有过在体检中心体检过。检查很全面。