计件工资有关规定
各位同行朋友：请问对于计件工资，国家法律上有没有明确规定，需要支补加班补贴的，标准是多少？是否需要支加班费，按什么标准算？法定节日上班，又如何计算。
本帖最后由 cyf019 于 2012-3-1 10:13 编辑
计件工资，如果加班也需要支付加班费。加班费的支付按国家规定，平日1.5倍，公休日2倍，法定节假日3倍支付。
补充：
在实际生产中，由于是倒班制，计件工资其实还是标准工时制；而综合工时制用于计件工资，如果超出工时，仍然要支付加班费，但除法定节假日加班要按3倍计算外，其余可以全部按1.5倍支付。
劳动部《工资支付暂行规定》实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
楼主要先知道啥是计件工资，计件工资它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬，也可以理解为平时常讲的”多劳多得“。
经上分析，这种劳动用工方式，企业大多采用的是不定时工作制或综合工作制，那么平时的加班加点就不涉及了；当然法定假日还是按规定三倍的标准计算。 公司去申请一个不定时工时制或者综合工时制。工作超时肯定要支付加班工资。 我是来学习的 期待高手支招、 这个话题的重点是：加班工资计算基数。 按正常讲，就算计件工资也不应该超过劳动法规定的上班时间，但是，有很多企业如果不定计件的总任务量，只是你做一件多少钱，即是单价，难道可以没日没夜的工作吗？反正，多劳多得，相当于外发一样的。就算你工作24小时，也没有加班费，只是按你的劳动件数计算工作，这种做法是不合理的吧。 本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-1 21:25 编辑
(1)计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。但不管是计时还是计件工作制，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。(2)根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。(3)企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额才是合理的。劳动仲裁可以根据实际情况，裁定企业合理的劳动定额，并要求企业按规定支付加班费。
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