ycdbkun 发表于 2012-3-1 20:33:52

发放工资的时间上可以延后一点，如这个月工资在下月底发。

昊天860401 发表于 2012-3-1 21:23:54

技巧上在15日以后发上月工资比较适合操作。
另外既然员工打电话离职了，强留也没有用，想办法要员工办理离职交接手续吧。如果后期员工仍不办理的话，最好在公司制度规定的旷工期限后发送限期上班通知书，如到期不到岗，发送解除合同通知书，公司予以办理解除及转移档案手续。以免后续出现不必要的纠纷问题。

lulu810829 发表于 2012-3-2 13:27:43

楼上建议的很到位

zhuzhumi 发表于 2012-3-2 13:35:27

员工访谈制度，我们从来没有建立过，不过我觉得15日以后发工资是很重要的，我们是25日发上个月工资的，所以到目前为止没发生过这种情况

小A家的金毛 发表于 2012-3-2 13:46:29

比较直接的还是，延迟到月中发工资，让员工有一个约束

samdo 发表于 2012-3-2 14:33:25

哎，我们就是25日发的工资，只不过是当月的。不过下次就不会这样了，谢谢大家!{:5_257:}

阳子大头 发表于 2012-3-2 15:07:37

truelovehua 发表于 2012-3-1 19:36 static/image/common/back.gif
很大一个原因是HR部门和离职人直接上级的工作不到位
HR没有设立员工访谈制度吗？
试用期间，每周至少一次面 ...

支持，沟通最重要，并且要有效沟通，不过现在要听实话也难，想要走不可能提前告诉你，在实践中还是比较难。

小A家的金毛 发表于 2012-5-3 23:20:57

15号发上个月工资

奋斗小鸟 发表于 2012-5-4 09:54:35

cyf019 发表于 2012-3-1 16:52 static/image/common/back.gif
要解决问题，首先我们要看员工突然离职会给企业带来哪些问题，个人认为为（可能不够全面）：1、短时间找不 ...

有道理，分析的是

奋斗小鸟 发表于 2012-5-4 10:03:14

truelovehua 发表于 2012-3-1 19:36 static/image/common/back.gif
很大一个原因是HR部门和离职人直接上级的工作不到位
HR没有设立员工访谈制度吗？
试用期间，每周至少一次面 ...

挺有道理，采纳了
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