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楼主: samdo

[求助] 请教大家一个离职的问题，围观一下！！！

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ycdbkun

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11楼

发表于 2012-3-1 20:33:52 |只看该作者

发放工资的时间上可以延后一点，如这个月工资在下月底发。

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昊天860401

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12楼

发表于 2012-3-1 21:23:54 |只看该作者

技巧上在15日以后发上月工资比较适合操作。
另外既然员工打电话离职了，强留也没有用，想办法要员工办理离职交接手续吧。如果后期员工仍不办理的话，最好在公司制度规定的旷工期限后发送限期上班通知书，如到期不到岗，发送解除合同通知书，公司予以办理解除及转移档案手续。以免后续出现不必要的纠纷问题。

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

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lulu810829

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13楼

发表于 2012-3-2 13:27:43 |只看该作者

楼上建议的很到位

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zhuzhumi

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14楼

发表于 2012-3-2 13:35:27 |只看该作者

员工访谈制度，我们从来没有建立过，不过我觉得15日以后发工资是很重要的，我们是25日发上个月工资的，所以到目前为止没发生过这种情况

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小A家的金毛

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15楼

发表于 2012-3-2 13:46:29 |只看该作者

比较直接的还是，延迟到月中发工资，让员工有一个约束

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平安幸福同意！发表于 2012-5-3 20:17 回复

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samdo

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16楼

发表于 2012-3-2 14:33:25 |只看该作者 |楼主

哎，我们就是25日发的工资，只不过是当月的。不过下次就不会这样了，谢谢大家!

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阳子大头

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17楼

发表于 2012-3-2 15:07:37 |只看该作者

truelovehua 发表于 2012-3-1 19:36 ' f6 B9 W0 b/ R9 y
很大一个原因是HR部门和离职人直接上级的工作不到位
! t8 ]% i- R$ N) hHR没有设立员工访谈制度吗？
1 B7 g( ~# W9 u+ E7 S+ D试用期间，每周至少一次面 ...

支持，沟通最重要，并且要有效沟通，不过现在要听实话也难，想要走不可能提前告诉你，在实践中还是比较难。

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18楼

发表于 2012-5-3 23:20:57 |只看该作者

15号发上个月工资

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19楼

发表于 2012-5-4 09:54:35 |只看该作者

cyf019 发表于 2012-3-1 16:52 4 J9 y% L U( v) x+ j2 k+ H
要解决问题，首先我们要看员工突然离职会给企业带来哪些问题，个人认为为（可能不够全面）：1、短时间找不 ...

有道理，分析的是

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奋斗小鸟

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20楼

发表于 2012-5-4 10:03:14 |只看该作者

truelovehua 发表于 2012-3-1 19:36 ! t# u8 Y' T+ ]
很大一个原因是HR部门和离职人直接上级的工作不到位
4 v% D2 Y( Y3 X+ A+ i. mHR没有设立员工访谈制度吗？- ^. l+ N: U% I- V
试用期间，每周至少一次面 ...

挺有道理，采纳了

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