公司的工资是不是应当保密

爱你十分泪七分 发表于 2004-11-19 09:55:00

我们这的工资是完全保密的，其它人都不知道你的工资，这样的工资制度是不是也在其它公司使用？

柔声细语 发表于 2004-11-19 17:54:00

工资制度的公开或保密，关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权。若是员工在本单位对他们最切身的利益所在都不能拥有知情权与参与权，那么对他们的积极性与满意度显然会有所损害。

Antonia 发表于 2004-11-19 23:04:00

我觉得在某一定情度上还是有一定的保密性好,知情权,对于别人来说,员工只须知道自己就已经有一定有知情权了,但是百密一疏，总会有人知道人，所以我觉得公司在制定薪酬时，需考虑到对于如此的职位，薪资是否合理，包括与历史对对公平，与社会对比公平，内部公平等等各种因素。

清风回旋 发表于 2004-11-22 17:34:00

工资完全保密与否，关键还在于员工对这种企业文化的认同度。
个人以为：
对于实行谈判式工资的企业，应该完全保密；
其他的，应该是各有利弊吧

虫子大哥 发表于 2004-11-22 20:13:00

同意清风的观点,应该各有利弊,一般国企工资都是公开的,私企大多是保密的.

不吃辣椒 发表于 2004-11-23 09:16:00

我们这里绝对不允许打听别人的工资，
也绝对不允许别人打听自己的工资，，
各项评分都是不公开的进行。。。

annyone 发表于 2004-11-23 09:28:00

我们比你们还怪，只有财务和老板知道，人力资源都不会管，更不知道

BYH 发表于 2004-11-23 10:38:00

对于中国人，还是保密的好！

zhzht 发表于 2004-11-23 12:32:00

保密的前提是工资要有一定的公正和公平性！
不能因为是保密工资就让大家没有标准！！！
科学合理的职位体系还是必要的，让大家知道努力后的结果！

Antonia 发表于 2004-11-27 22:13:00

“我们比你们还怪，只有财务和老板知道，人力资源都不会管，更不知道 ”
-------annyone,你们公司的人力资源部门名离其实也太远了！！

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