mgg258
发表于 2012-3-4 08:07:50
在《女职工劳动保护规定》中有明确定，但现在《女职工特殊劳动保护条例》（征求意见稿）对产假期限增加了8天
封俊丽
发表于 2012-3-4 08:42:38
经常碰到！我们单位有产假3个月，医院若出具证明，单位也会给相应的保胎假，时间短者不扣工资，超过一个月只有基本工资！
踏歌而来
发表于 2012-3-4 09:09:46
不能给。
海阔天空任翱翔
发表于 2012-3-4 09:42:40
这类事情我们单位也碰到过，一个女员工怀孕了，身体状况一般。公司与她本人协商后决定，办理停职留职，一直到休完产假后再来上班。社保公司给予缴纳，其余的均由本人来承担！
水的心事
发表于 2012-3-5 10:56:03
我总认为不应该按病假算，也不应该有医疗期。可以按事假。
熊老大
发表于 2012-3-5 14:54:28
可以在制度中明确规定一家要求很严的医院，必须出具指定医院的证明才可以休假，否则算旷工，旷工3天就自动离职了。。。这样，至少减少了这种情况的发生，让员工请假增加了难度。但前提是，制度一定要让员工签字。
helen_viking
发表于 2012-3-5 15:00:45
我们公司是如果按医嘱住院保胎，则算病假，按病假工资发。
xnlin_love
发表于 2012-3-5 15:01:33
我们公司有这样的一规定：如果能到社保公司领生育保险的，产假3个月就不给予基本工资，如果没能领生育保险的，就只发基本工资。这样是否合法呢
cyf019
发表于 2012-3-5 15:06:04
看看公司关于请病假的制度是如何规定的，一般应规定请假应提供指定等级以上医院，并且要有诊断书和医院开具的病假条，如果没有提交制度规定的请假材料，可以按事假对待。
newgan
发表于 2012-3-5 21:47:07
额，怀孕不算生病吧，公司有钱可以给病假，没钱给事假