wge602 发表于 2012-3-5 09:08:29

好东西，一定要收藏

wlyyhmily 发表于 2012-3-5 12:40:22

{:5_257:}i qj a不错

yzxcb 发表于 2012-3-6 16:36:38

学习啦！

69iuheh 发表于 2012-3-11 20:54:38

需更正部分:
2、劳动者欺诈应聘，如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系.
劳动和法院认定只要不影响工作条件是可以解除，无需支付经济补偿金，否则要支付补偿金。
12、企业内部OA系统或ERP系统上的资料无法作为证据。
只要经过公证，也可以作为证据之一采信。
14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。
提成属于工资。即为计件工资范畴，应包括在内。
16、补签或倒签劳动合同是有效的。
补签合同不一定有效；倒签合同有效。
22、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只约定试用期，试用期不成立，该期限也不能认作劳动合同期限。

laymoon 发表于 2012-3-13 11:15:49

学习中，谢谢~

stilar 发表于 2012-3-21 10:58:38

都是比较棘手也很现实的问题~

emma_maxh 发表于 2012-3-23 14:28:52

实用性巨强，赶紧收藏学习了。

fjlypolo 发表于 2012-3-24 08:08:52

好东西，学习了！

fxying_123 发表于 2012-9-21 22:40:42

HR新人，看的我眼花，需要耐心细致的研究研究

湖北虫虫 发表于 2013-1-12 15:00:37

很强悍的实战经验
什么是倒签合同
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