HR实习生的第一周，我要怎么改进，才可以活得够久
话说本人逻辑思维很烂，各位看官轻怕哈背景介绍：公司目前在总公司还有一定的地位，目前总公司的战略正在走产业链的发展模式，高层的注意力都集中在新的领域了。但由于离总部的距离近，所以总部的财务、行政、基本的人事管理都在公司。刚好碰到月尾，办公室里事情不少。
同去的还有一名农学的应届生，性格很活泼，嘴巴也够甜遇到谁都是哥姐。一比较就下去了，（ps:本人实在没法对一个从没见过面的陌生人上来就是医生亲热的哥哥亦或是姐姐。。。。）然后，对公司的业务，一些事情也不熟悉直接导致成为了办公室里的一名哑巴，:'(。随后交给我的任务便是整理一些文件，说白了就是将纸质的装化成电子档的，然后，前辈在根据我整理的原始数据生成报表（话说我还真没能力做出这些报表来，前辈们又忙的要死要死的，是在不好意思耽误他们的时间向他们请教。
实习了一个星期，最讨厌的是电话响：我去接吧，对公司的一些事情还不熟悉，最后还是得让他们来回答，不接 吧，一个劲响，大家会觉得这个实习生怎么一点眼力劲都没有。。。纠结啊
其次，就是有人来面试，因为公司招的以普工为主，文化程度都不是特别高，一开口全是方言，又碰到语言障碍了:Q，看到他们忙的要死，自己又不好意思在那浏览早已烂熟于心的公司里的鸡毛蒜皮。便引导应聘者填写应聘登记表，话说在填写之前，按照程序得检查应聘者的身份证(本人对此很是不理解，这不是明显的不相信人吗？）
前面提到过应聘者的文化有限，看着他们填一份表格可以花上半个钟头，我还得在一边解释，有一次准备直接代写，结果才拿起笔就听见以为前辈很冷的说，让他自己写。随后可能觉得自己玉器太冷。加了一句，你帮他写了他也不会把工资打到你卡上呀。。。。（当时想死的心都有了，叫你犯贱，看不得别人磨蹭）然后很尴尬的把笔递给应聘者，在傍边看着她慢慢写，他们霹雳巴拉敲键盘，打电话。。。我就那么站着，站着，着。。。。。
随后就是带着应聘者去部门面试，话说我们是制造型企业，各个车间的位置都不怎么熟悉，开口问的结果还是方言满天飞，我依然不懂。只能期待遇到主管级的人物，才不会语言障碍了。
然后就是，大家都特别客气，不知道是因为我平时给人的感觉不太好接近，还是新人的缘故，明明都开口问我我在干嘛了，偏偏不说有什么我可以做的，自己又不敢随便处理。。。。。。。。
最后，趁休息来向家人讨教讨教，我要怎么做才可以得到办公室人员的好评（ps:他们的评价决定了我将来是去总部呢，还是留在分公司，或者去其他还没规范化的新公司啊
好好学习，多多请教！ 海阔天空任翱翔 发表于 2012-3-4 14:40 static/image/common/back.gif
好好学习，多多请教！
前辈可以具体点么？ 1）在不明白同事为什么这么做之前，先按照公司的目前的做法去执行。以后你会明白的。
2）同事说过的话一定要记得，第二次不要再犯同样的错误。
3）听不懂方言不要紧，我们保持好谦逊的态度，努力去尝试，如果仍然听不懂，可以说请您再说一遍或者把自己表达的意思清晰的告诉员工并确认对方理解。
4）不要小看每一份看上去繁杂的工作，如果简单的你都不能得心应手，又怎么可能安心交待你完成复杂的工作呢？
以上属个人意见，如有不对请海涵。 沟通是关键！多学多问！尽快的了解公司的一切，快速进入角色！ yolanda_lu 发表于 2012-3-4 15:15 static/image/common/back.gif
1）在不明白同事为什么这么做之前，先按照公司的目前的做法去执行。以后你会明白的。
2）同事说过的话一定 ...
对我来说第二点特别重要，因为我总是怕自己出错，会有不做不错的期待，相当感谢哦， 一个一个的学习，这么多困难，都攻克了，就是无尽的收获！ 个人感觉新公司更有发展前景，哈哈，要是想留在公司就多去问问有什么能帮忙的，别跟个木头似的，多观察好了，既然有一起的人，打好关系，学习一下她是怎么做的，别老想靠别人，自己多留心 呵呵，我也是HR实习生，感觉和你的很像。咱们还是得摆好心态，好好学习的，不懂的可以问 首先恭喜你啊，进入的公司不错，将来发展前途宽广。
刚进入公司，工作上基本上没啥特别重要的事，先把周围的人际关系处理好。平常注意观察，看到别人要帮助时，多多帮助。先把自己的人际圈建立起来，工作方面虚心向老人们就行啦{:5_228:}