我也是hr实习生，刚去的时候那个才叫恼火，我人又粗心，经常犯错，刚开始又不熟悉公司制度与流程，因为不熟，刚开始也很少跟他们聊天这些的，但是我天生爱说话，他们讲笑话拉家常的时候我就会插进去，时间久了也就打成一片了。我觉得刚到公司，首先要了解自己所有工作的办事流程，熟悉公司规章制度，要虚心、还有就是勤奋，态度也很重要，你可以犯错，但是态度不能不端正，你认认真真做自己的工作，别人是能够感受得出来的。还有多观察一下周围同事是怎么开展他们的工作的，对于自己不懂的东西要找一个恰当的时机去取经。至于人际关系方面的，我觉得你还是要跟他们主动沟通，可以趁吃饭的时候多聊聊天，拉拉家常，同事平时有个什么头疼脑热的，多关心一下。个人浅见，仅供参考。
1.熟悉现部门的管理制度，对有疑问的部分先记录下来；
2.在合适的时间（对方不是特别忙/心情好/来主动关心你的工作状况）把你想问的问题有条理、有重点的说出来；
3.要随身携带一个笔记本，针对新的知识、技巧，实际做法与自己的想法有出入的地方，一定记下来；
4.每天回顾一下当天的学习内容；
5.想方设法取得实践的机会：主动询问同事有无需要帮忙的，从最小最简单的事情做起，记得一定要用心，不然老同事不敢把有技术含量的活交给你；还要记得，不要害怕犯错，胆大心细；
6.等差不多跟大家都熟了以后，找一个时间请大家一起吃个饭（算是感谢大家在工作上给予的支持）；
我也是HR实习生，虽然有些事你不好意思问，但是你要多观察，要留心~不一定要问别人才知道，有些事都可以自己观察出来的 还有就是不要给自己找借口，错了就是错了，没做就是没做
我也是刚来实习不久，我觉得你总体还是对的，起码在积极想着怎么做的更好。
首先，我觉得应当端正心态，任何事物都有一个发展的过程，不可能一开始前辈们就交给你重要的技术含量高的任务，我们要熟悉工作的基本情况嘛。
再有就是要有认真的态度，其实作为实习生就是来学习的，前辈们也能理解我们偶尔犯的错误，他们也曾经这样走过来的，只要积极认真学习，大家是能感受到的。
最后，功利心不要太强，保持工作的平常心，认真对待，你会的得到你想要的。这是我的个人看法，有不对的多多包涵。加油！{:1_1:}
不要怕犯错，只要是不严重的错误，都没关系，只有知道这样错了，你才能改进。而且有时候你一点错都没出的话，反而让别人不敢接近。
感谢各位亲的热心帮助哦，加油吧。。。Others can I can
我的观点可能跟你们不太一样，工作上的事自己多看，看以前的资料，也许你不懂但是你也不着急懂没人能一口吃个胖子，在自己心里有个数或者知道有这么个东西。其次要问，遇到不明白的就问，但这个问是一次性的，只能问一次，然后自己去做，在对照以前的东西做，人事类的东西需要创新的东西有但是不是你这个时候，所以按照以前的去做，然后回复给指令人，即使错了，也要把自己的想法表达出来，我相信答辩你经历过。工作之外就看人了，要有自己的圈子，一个科室的你觉得怕有利益上的冲撞，那么你就去别的科室建立圈子，同时多听那些人的平价，往往那些的人平价是公正的。当你有自己圈子的时候他们就会主动靠近你了，实在没那么快熟的话就研究写东西吧，上上中人，另外影响你的往往不是同事的平价
大家提的都很重要，我站在我自己的角度谈下，对下面人的一些看法。
1，我要求文员，对我所说的，所做的不要持怀疑或者觉得自己做不好的态度，我怎么决定自然有我的道理，请执行就好了，怕自己做不好的，说明你给自己设限制，任何事情都有办法解决，那一种困难不是第一次面对，扛下，冲下，就过去了。
2，不要怕出错，我到现在做事都经常出错，一般领导都是允许出错的，只要你的错不是太离谱，都是鼓励为主，当然企业不同，上司不同，做法也有不同。
3，要严格要求自己，你不严格要求自己，你成长就会很慢，我发现我就缺这个，做出来的东西要追求尽善尽美，让我没话说。
4，多沟通，不要自闭门庭，叫你性格开放，不是那你那个开放，做人难呀。
合德-阿军 发表于 2012-3-6 12:40 static/image/common/back.gif
大家提的都很重要，我站在我自己的角度谈下，对下面人的一些看法。
1，我要求文员，对我所说的，所做的不要 ...
谢谢前辈啊，目前好很多了哦。。。
个人建议，现在你和你们部门里面最熟的应该还是给你做初试或者你应聘的时候接待你的人，多和他沟通下，至少你们之前的沟通就不错。