员工旷工，扣发工资后不服。。
本单位规定，员工请假需48小时内提交假单，否则按旷工处理，所有员工都有签字。有一员工21日请假，至月底做工资时都未收到其请假单，于是按旷工处理扣发工资
现员工不服，非说自己交了单据我们给弄丢了，我们虽悉知是员工耍赖自己没有交请假单，但是哪方都没有证据，员工要求补发此部分工资（我们旷工扣3倍工资）请问这种情况该如何处理？{:5_238:}
没有打卡或是指纹什么的记录吗？没有记录就是没有上班 按照法律原则，谁提议，谁举证，既然他说是单位弄丢的，就拿出能证明单位弄丢的证据来。拿不出来，那扣钱就没有异议，仅此而已。 员工请假应该是找直接领导了吧？你可以去找他们领导看是否批复过他的请假条，如果批复过那就该补发补发吧，毕竟有证据，如果没有批复过，那就是事实，员工也就不会闹了。 改成电子假单，呵 月底做工资时知道员工请假但没有看见假单为何不与其确认呢？
请假的话应该有流程吧
该员工请假要事先跟谁请 同请假人确认一下该员工21号是否请假 还有打卡记录呢？
旷工1天扣3倍工资，合法么？ 考勤记录？ 白羽青眸 发表于 2012-3-6 14:32 static/image/common/back.gif
没有打卡或是指纹什么的记录吗？没有记录就是没有上班
肯定是没有记录的，打电话请假了，但是我们打电话请假也必须补交假单才算请假的 糖糖2003 发表于 2012-3-6 14:43 static/image/common/back.gif
月底做工资时知道员工请假但没有看见假单为何不与其确认呢？
请假的话应该有流程吧
该员工请假要事先跟谁请 ...
我每次做工资前都让他们的主管将所有的有问题的考勤记录确认一下，就是为了避免无辜给员工扣钱，当时确认了，他们就说没有假单，我才给扣的。