旷工当天无工资，且企业可根据企业规章制度进行适当的负激励，当然前提是制度中有此规定。
旷工扣发三倍有点不妥，工资不能随意克扣，更不能少于应发的20%。之所以发生上述情况是单位没有请假流程，可引用OA工作流类的方法，可有效保留原始证据；若企业没条件可采用纸质版的请假条，印上编号，一式二份，这样也就可以有效进行举证。（虽然说谁主张，谁举证，但如果员工说证据在用人单位手里，到时也只能单位举证了）
查看是否有带新休假可以抵扣.一举两得. 规范请假的制度和流程,批准后的假单交给人事部门时要双方签字确认. 有OA系统必须是电子决裁批复完成的.
熊老大 发表于 2012-3-6 16:06 static/image/common/back.gif
我每次做工资前都让他们的主管将所有的有问题的考勤记录确认一下，就是为了避免无辜给员工扣钱，当时确认 ...
无假单的话 应该直接把信息反馈给其主管 跟其要假单
再说旷工个人理解员工不请假而缺勤 当然其主管知道该员工请假应该不算旷工 最多事后补个假单吧
月底考勤表需要员工签字确认，就可以避免工资发放后出现此类情况。
1、关于是否有请假事实。员工说请假了，是单位弄丢请假条了，根据举证原则，应该由员工举证已经办理了公司规定的请假手续，如果请假规定不止一个人签字，那么，即使是一个人签字了，也不能算办完了请假手续。
2、关于旷工一天扣三天工资。从法律角度讲，属于克扣工资，旷工一天不发当天工资可以，但不能再加扣二天工资。作为用人单位来讲，可以设置考核工资，在合法的前提下设置考核标准。另外，可以在单位内部的劳动规章制度中规定旷工多少天属于严重违反公司规章制度，那么如果有员工够得上这条标准可以解除劳动合同。
O(∩_∩)O哈哈~最后是怎么解决的呢？今天都已经7号了，不会到现在还没有解决吧？
ycdbkun 发表于 2012-3-6 21:18 static/image/common/back.gif
1、关于是否有请假事实。员工说请假了，是单位弄丢请假条了，根据举证原则，应该由员工举证已经办理了公司 ...
现在的问题是，员工电话请假了，这个我们承认，但是没按照公司规定补假条，因此不能算请假成功，按照公司规定是按旷工计算的，关于旷工扣款的事情，感谢建议，我需要看怎样改进一下
逸雪纷飞 发表于 2012-3-7 09:13 static/image/common/back.gif
O(∩_∩)O哈哈~最后是怎么解决的呢？今天都已经7号了，不会到现在还没有解决吧？ ...
员工已经离职一个月了，才来找。。。额。。
建立规范的请假流程
旷工一天扣三天？这个不太好吧