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楼主: 熊老大

[讨论] 员工旷工，扣发工资后不服。。

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Desert369

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举人

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11楼

发表于 2012-3-6 16:10:39 |只看该作者

旷工当天无工资，且企业可根据企业规章制度进行适当的负激励，当然前提是制度中有此规定。
旷工扣发三倍有点不妥，工资不能随意克扣，更不能少于应发的20%。之所以发生上述情况是单位没有请假流程，可引用OA工作流类的方法，可有效保留原始证据；若企业没条件可采用纸质版的请假条，印上编号，一式二份，这样也就可以有效进行举证。（虽然说谁主张，谁举证，但如果员工说证据在用人单位手里，到时也只能单位举证了）

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YOYO-0619

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13楼

发表于 2012-3-6 16:18:34 |只看该作者

查看是否有带新休假可以抵扣.一举两得. 规范请假的制度和流程,批准后的假单交给人事部门时要双方签字确认. 有OA系统必须是电子决裁批复完成的.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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14楼

发表于 2012-3-6 16:34:57 |只看该作者

熊老大发表于 2012-3-6 16:06
- d3 c3 U1 O; a; Z我每次做工资前都让他们的主管将所有的有问题的考勤记录确认一下，就是为了避免无辜给员工扣钱，当时确认 ...

无假单的话应该直接把信息反馈给其主管跟其要假单
再说旷工个人理解员工不请假而缺勤当然其主管知道该员工请假应该不算旷工最多事后补个假单吧

点评

熊老大其实之前我们考勤没有这么严格的，就是因为员工请假都不交假单，养成了主管去提醒的习惯，不提醒，到最后统计考勤就很乱，所以后来就都不提醒，自己不提交假单就直接按旷工算了，都以假单为准。发表于 2012-3-6 18:08 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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hellhi

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15楼

发表于 2012-3-6 16:38:53 |只看该作者

月底考勤表需要员工签字确认，就可以避免工资发放后出现此类情况。

点评

熊老大这个问题其实想过，但是大家都是倒班的，而且我们工资2号就要做出来，由于是考勤系统计算考勤，只能一号统计，根本没有让大家签字的时间，也在想有什么办法可以避免这种情况发表于 2012-3-6 18:11 回复

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ycdbkun

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16楼

发表于 2012-3-6 21:18:55 |只看该作者

1、关于是否有请假事实。员工说请假了，是单位弄丢请假条了，根据举证原则，应该由员工举证已经办理了公司规定的请假手续，如果请假规定不止一个人签字，那么，即使是一个人签字了，也不能算办完了请假手续。
2、关于旷工一天扣三天工资。从法律角度讲，属于克扣工资，旷工一天不发当天工资可以，但不能再加扣二天工资。作为用人单位来讲，可以设置考核工资，在合法的前提下设置考核标准。另外，可以在单位内部的劳动规章制度中规定旷工多少天属于严重违反公司规章制度，那么如果有员工够得上这条标准可以解除劳动合同。

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