几何生活 发表于 2012-3-8 10:15:47

还一直没有碰到过这样的leader。

超弦 发表于 2012-3-8 09:55:22

1、我会选择约谈方式，明确指出其工作态度的不足之处，望其端正态度。
2、对于公司核心人员，我会启动公司的背景调查，我需要确保公司的任何核心岗位的人员在公司时不会损害公司利益。
3、我暂时未遇到该情况。

zjy8868 发表于 2012-3-8 09:55:19

我会用类似的例子与人资课长一起来讨论。出现这样的问题他要如何处理，以便提醒他后续该如何做。

lghtyl 发表于 2012-3-7 17:58:52

以前公司的领导都是晚到半个小时，要求签卡。哎

niushipeng 发表于 2012-3-7 17:06:13

这样的素质还在HR行业混真是悲哀！

欧阳倩 发表于 2012-3-7 15:07:23

嘿嘿，这个问题我在以前的公司遇到过，我的直接上司自己经常迟到不打卡，利用职务之便 签卡，却又要求下面的人要遵守考勤制度，当时我跟她说，制度是我们自己出的，如果我们都不执行，又怎么可以要求别人。我个人认为，做为HR从业人员应该从自身做起，否则会让别人不服。

江湖混水鱼 发表于 2012-3-7 14:34:13

我做这个时间还不长，到还没这种事过，只是没必要这样吧，做人做事问心无愧，何必去弄这些虚的。有句很喜欢的话忘了谁说的“有两样东西我越是思索，愈加敬畏，那就是头顶的星空和心中的道德”

markkk2010 发表于 2012-3-7 12:20:56

剑客兄，这是个绝好的话题，你可以邀请一下众多的朋友来参与！！！
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查看完整版本: 关于HR从业人员职业道德的案例讨论。