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楼主: HR剑客

[案例讨论] 关于HR从业人员职业道德的案例讨论。

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几何生活

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9楼

发表于 2012-3-8 10:15:47 |只看该作者

还一直没有碰到过这样的leader。

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超弦

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8楼

发表于 2012-3-8 09:55:22 |只看该作者

1、我会选择约谈方式，明确指出其工作态度的不足之处，望其端正态度。
2、对于公司核心人员，我会启动公司的背景调查，我需要确保公司的任何核心岗位的人员在公司时不会损害公司利益。
3、我暂时未遇到该情况。

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zjy8868

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7楼

发表于 2012-3-8 09:55:19 |只看该作者

我会用类似的例子与人资课长一起来讨论。出现这样的问题他要如何处理，以便提醒他后续该如何做。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lghtyl

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6楼

发表于 2012-3-7 17:58:52 |只看该作者

以前公司的领导都是晚到半个小时，要求签卡。哎

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niushipeng

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5楼

发表于 2012-3-7 17:06:13 |只看该作者

这样的素质还在HR行业混真是悲哀！

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欧阳倩

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地板

发表于 2012-3-7 15:07:23 |只看该作者

嘿嘿，这个问题我在以前的公司遇到过，我的直接上司自己经常迟到不打卡，利用职务之便签卡，却又要求下面的人要遵守考勤制度，当时我跟她说，制度是我们自己出的，如果我们都不执行，又怎么可以要求别人。我个人认为，做为HR从业人员应该从自身做起，否则会让别人不服。

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HR剑客很好，贊一個！发表于 2012-3-8 10:29 回复

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江湖混水鱼

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板凳

发表于 2012-3-7 14:34:13 |只看该作者

我做这个时间还不长，到还没这种事过，只是没必要这样吧，做人做事问心无愧，何必去弄这些虚的。有句很喜欢的话忘了谁说的“有两样东西我越是思索，愈加敬畏，那就是头顶的星空和心中的道德”

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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markkk2010

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沙发

发表于 2012-3-7 12:20:56 |只看该作者

剑客兄，这是个绝好的话题，你可以邀请一下众多的朋友来参与！！！

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