论坛 › 员工关系与劳动法 › 孕妇在公司因工作原因摔倒导致流产怎么赔偿？

xigualucky 发表于 2012-3-8 11:05:46

原来上班时候流产也是工伤啊。。学习了

baiyunwangjing 发表于 2012-3-8 12:17:19

学习了，谢谢分享

zhujianli2011 发表于 2012-3-8 12:54:50

按工伤条例算工伤吧？

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-8 14:12:55

本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-8 14:13 编辑

考虑是否给予精神赔偿的其中一个要点，是看事件的主观行为是否故意。
偶发性摔倒，很显然是意外事件，对成年人、孕妇来说，自身防范应该作为防范责任主体（换句话说：人是活的，环境是相对静止的，人应该有风险规避责任和能力）。基于此观点，个人不支持精神补偿。
流产的结果，谁都不愿看到，可以从工会角度适当增加安抚力度。

ycdbkun 发表于 2012-3-8 15:10:58

因工受伤可以认定工伤，享受工伤待遇。至于工伤导致的流产，由于劳动能力鉴定不会因此而被鉴定出是什么等级。所以，个人觉得，该员工可以民事侵权向人民法院起诉，由于怀孕流产具有无法弥补的特性，且给当事员工的精神造成很大重创，所以请求给予精神损害赔偿金的请求应该是可以得到法院支持的。

huiqiong1217 发表于 2012-3-8 19:30:58

进来学习学习

秒月 发表于 2012-3-8 20:10:28

好多地方都存在法律空白！

山村牧童 发表于 2012-3-8 21:36:35

是一件很棘手的事情啊！

wge602 发表于 2012-4-16 16:47:18

这能算工伤？！

emily-198429 发表于 2012-4-19 11:54:28

学习学习{:5_252:}

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