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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕妇在公司因工作原因摔倒导致流产怎么赔偿？ ...
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楼主: beeyao
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[讨论] 孕妇在公司因工作原因摔倒导致流产怎么赔偿？

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xigualucky    

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11楼
发表于 2012-3-8 11:05:46 |只看该作者
原来上班时候流产也是工伤啊。。学习了
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-3-8 12:17:19 |只看该作者
学习了，谢谢分享
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zhujianli2011    

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13楼
发表于 2012-3-8 12:54:50 |只看该作者
按工伤条例算工伤吧？
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！鹅蛋孵鸡    

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14楼
发表于 2012-3-8 14:12:55 |只看该作者
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-8 14:13 编辑 1 M: w, w/ y2 \/ P9 F! |  k% `
. V5 k4 ]: U. J# U3 S0 E% _
考虑是否给予精神赔偿的其中一个要点，是看事件的主观行为是否故意。4 }1 R. @! N+ ?2 p7 b3 g# x( x
偶发性摔倒，很显然是意外事件，对成年人、孕妇来说，自身防范应该作为防范责任主体（换句话说：人是活的，环境是相对静止的，人应该有风险规避责任和能力）。基于此观点，个人不支持精神补偿。
" V- v# @. g. O# V( o流产的结果，谁都不愿看到，可以从工会角度适当增加安抚力度。
我鸟
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-8 15:10:58 |只看该作者
因工受伤可以认定工伤，享受工伤待遇。至于工伤导致的流产，由于劳动能力鉴定不会因此而被鉴定出是什么等级。所以，个人觉得，该员工可以民事侵权向人民法院起诉，由于怀孕流产具有无法弥补的特性，且给当事员工的精神造成很大重创，所以请求给予精神损害赔偿金的请求应该是可以得到法院支持的。
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huiqiong1217    

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16楼
发表于 2012-3-8 19:30:58 |只看该作者
进来学习学习
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发表于 2012-3-8 20:10:28 |只看该作者
好多地方都存在法律空白！
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山村牧童    

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发表于 2012-3-8 21:36:35 |只看该作者
是一件很棘手的事情啊！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-16 16:47:18 |只看该作者
这能算工伤？！
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emily-198429    

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发表于 2012-4-19 11:54:28 |只看该作者
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