这个还真学习了，平时还没在意过这个呢
无须支付加班工资。
对于女员工就是半天标准价，加班当然3倍了，这是毋庸质疑的。只不过是三个半天的加班，我理解
我们是自己可以选择放假，也可以上班{:5_228:}
{:5_257:}学习了！！
有制度，批示文件，就按规则办理即可。在制度未修改前，还是相对合理的{:5_208:}
中队长 发表于 2012-3-8 12:43 static/image/common/back.gif
属于法定节日，不属于法定假日，无需支付加班费
劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函18号)规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了“三八妇女节”若仍是工作的员工须支付加班费的说法。
我国三类法定节假日
国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14岁~28周岁的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第三类是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按各自民族习惯，规定放假日期。
其他各种纪念节日如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
没听说过。我们是这样操作的，如果当天没办法休半天，可以调休。
不属于法定假日，不要支付加班费