shaobao0512 发表于 2012-3-9 14:58:01

证据是一个很值得注意的事情，由其那个劳合法。
我单位的做法，必须本人当着人资人员的面，才算数，否则，就是部门负责人的事。
还没有糊弄

中队长 发表于 2012-3-9 15:09:31

员工手写，注明个人**原因申请辞职，当面签名，注明日期

伤感地球 发表于 2012-3-10 16:39:04

这样的员工，真该灭掉，素质也太差了

wge602 发表于 2012-4-16 15:44:20

一定要要员工本人签名先有用的不然以后很麻烦{:5_248:}

woolf0223 发表于 2012-4-17 09:25:33

这个案例很鲜明，感谢楼主的分享:victory:

shuangju 发表于 2012-4-17 09:35:48

可以在做离职面谈时让员工手写辞职报告啊

平安幸福 发表于 2012-4-25 19:20:52

本帖最后由 平安幸福 于 2012-4-25 19:21 编辑

本人签字很重要。

我们公司的员工执行三班倒，考勤表上的员工签字许多是上正常班的考勤表或部门负责人代他签的，他们看不到上夜班的员工。不知道这个有没有风险？

lavender悠昙 发表于 2012-4-28 15:51:31

学习到了，因为一般现在都是邮件辞职，我都忽略了纸质申请单的重要性，感谢楼主给予提点。

wh343766761 发表于 2012-4-28 16:04:45

又给我上了一课，我学习了。LZ大大的好人，辛苦了

120775383 发表于 2012-4-28 16:08:27

感 谢分享，在以后的工作中要注意！
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