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楼主: 818_hr

对于员工辞职信HR需要注意的四点

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shaobao0512

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11楼

发表于 2012-3-9 14:58:01 |只看该作者

证据是一个很值得注意的事情，由其那个劳合法。
我单位的做法，必须本人当着人资人员的面，才算数，否则，就是部门负责人的事。
还没有糊弄

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中队长

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会元

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12楼

发表于 2012-3-9 15:09:31 |只看该作者

员工手写，注明个人**原因申请辞职，当面签名，注明日期

今天签到得了10分，哦哈哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伤感地球

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书生

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13楼

发表于 2012-3-10 16:39:04 |只看该作者

这样的员工，真该灭掉，素质也太差了

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wge602

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14楼

发表于 2012-4-16 15:44:20 |只看该作者

一定要要员工本人签名先有用的不然以后很麻烦

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woolf0223

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秀才

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15楼

发表于 2012-4-17 09:25:33 |只看该作者

这个案例很鲜明，感谢楼主的分享

人生，就是锐不可挡的追求一场向往！

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shuangju

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解元

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16楼

发表于 2012-4-17 09:35:48 |只看该作者

可以在做离职面谈时让员工手写辞职报告啊

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平安幸福

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17楼

发表于 2012-4-25 19:20:52 |只看该作者

本帖最后由平安幸福于 2012-4-25 19:21 编辑

本人签字很重要。

我们公司的员工执行三班倒，考勤表上的员工签字许多是上正常班的考勤表或部门负责人代他签的，他们看不到上夜班的员工。不知道这个有没有风险？

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lavender悠昙

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18楼

发表于 2012-4-28 15:51:31 |只看该作者

学习到了，因为一般现在都是邮件辞职，我都忽略了纸质申请单的重要性，感谢楼主给予提点。

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wh343766761

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会元

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19楼

发表于 2012-4-28 16:04:45 |只看该作者

又给我上了一课，我学习了。LZ大大的好人，辛苦了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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120775383

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秀才

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20楼

发表于 2012-4-28 16:08:27 |只看该作者

感谢分享，在以后的工作中要注意！

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元旦勋章