公司兼并其它公司要解聘一些人员的赔偿金问题
我单位即将收购A公司，因A公司业务少，人员多，所以我公司打算裁掉一些人，但又不想赔付太多，所以就打算要求A公司来我单位（异地工作），如果他们不来，公司是否可以以旷工的名义开除他们呢？那赔偿是否会少很多？就一个月工资。如果按正常解聘，赔偿金是否按在A公司每满1年支付1个月工资呢？那公司成本就摊高了
请高手们，给予指导，谢谢
1.要求员工去异地工作，员工如果不同意，是不可以以旷工名义开除的；
2.成本是要考虑，但是可别想一分钱不花解除他们，如果做的太过，劳动者去仲裁陪得更多；
3.跟员工协商一下，给一年一个月吧。 就算是以旷工之名开除员工，也是要给补偿的吧，最好的办法就是协商解决啊 只要愿给钱，协商，都会解决的 同意飞奔蜗牛的'''说法'''旷工是不合法的'''''钱肯定要给的'''就看协商解除时谈的'人的'''水平' 辞退肯定要有成本的 协商解决 争取皆大欢喜 收购后，办公地点改变，劳动合同履行的主体改变了。属于劳动合同变更的情况。员工如果不同意劳动合同变更，就视同企业因不可抗力与员工解除劳动关系。支付经济补偿金。
你上述的方法，是不合理的。想裁员，就要有合适的办法，除劳动合同法规定之39条之外，其他的裁员都是需要支付经济补偿金的。所以要慎重。 个人看法：
1、旷工是不可行的。
2、补偿是要给的。但，怎么个给法，可以考虑的。
是不是可以由上一家单位进行变更合同，然后重新录入。
是不是可以从新安排工作，进行调岗，大调整，嘿嘿，总有人会提出的。
呵呵 经协商，双方达成如下协议：
一、 双方协商解除劳动关系，甲方支付乙方经济补偿金，共计（人民币大写） 元整。
二、 在乙方按甲方规定清理完遗留业务，交接完工作和相关资料、资产后，甲方在7天内支付经济补偿金。
三、
四、
五、 双方再无其他任何主张及争议。
六、 该协议经双方签字或盖章后生效。
我们想拟制一个协议书，这个可行吗？总觉得欠妥 本帖最后由 xigualucky 于 2012-3-28 14:31 编辑
亲，就算更换劳动地点了，员工不肯去，那也是属于劳动合同变更，协商不一致解除劳动合同，公司要赔的，只是你确定一下基数吧，年限是摆在那里不可调的，只有基数看你怎么算了，通常就是一个月的基本工资。
既然已经是裁员了，为啥不厚道点，这点钱也要省。。你们老板颇为黑心啊。。哎。。
页:
[1]
2