雨尘2 发表于 2012-3-12 15:09:03

没有毕业为什么签劳动合同啊,而且还上社会保险,这个明显操作上不妥!
实习人员应该签定三方实习协议的!

小希刘 发表于 2012-3-12 15:27:22

学习了！

平安幸福 发表于 2012-4-24 21:00:32

学习了。

hr163mail 发表于 2012-4-24 22:34:03

太强了。

没毕业都签劳动合同上保险。 俺这儿许多企业毕业的都不给上保险呢。

yazhi999 发表于 2012-4-25 07:51:41

楼主一开始就搞错了，没毕业是不能签订劳动合同的，离职证明可以开，但是终止的不是劳动关系，而是实习关系。措辞方面要注意。

emily-198429 发表于 2012-4-25 07:57:10

离职可以开，和正常员工离职一样开，如果觉得她是实习性质，可以在离职证明里写明员工为实习性质

不过类似实习性质的员工，建议以后可以签实习协议，社保当然可以根据公司财力选择是否购买

xlang1979 发表于 2012-4-25 08:14:40

建议员工当时办理离职手续时，就开具《劳动合同解除通知》并加盖单位公章，作为离职证明。

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-25 15:25:00

开实习证明，标明实习期限。
备注：劳动合同不签订、社保不交不违规。

{:5_146:}

emily-198429 发表于 2012-4-26 08:40:18

emily-198429 发表于 2012-4-25 07:57 static/image/common/back.gif
离职可以开，和正常员工离职一样开，如果觉得她是实习性质，可以在离职证明里写明员工为实习性质

不过类似 ...

根据不同城市社保缴纳材料的规定，杭州 可以交

sallyzj 发表于 2012-4-26 15:13:43

没毕业 只能签实习合同 非劳动合同，离职也只是开实习证明
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