从哪几方面着手准备并写出薪酬或者是福利规划
公司要对下一年度的薪酬、福利的工作进行一个规划，请问大家会从哪几方面写这个规划，例如此规划中都包含几个方面、几个层次，哪些内容。本人还没有写过，只是单一的认为罗列出下一年度薪酬或者是福利要开展的工作，另外想请教此部门规划是否是年度预算的概念，或者是此规划包含了年度预算。还望大家多多给出宝贵知识及意见。谢谢。这是一个常态文章，百度一下就可以了，关键的问题是 把现在的情况搞清楚。
例如
1、本公司的现有薪酬方案以及落实执行情况。
2、本行业同类企业的薪酬水平，我们是高是低
3、本地区不同行业同类企业的薪酬水平。
4、公司薪酬的增长机制是什么？
5、搞清楚了，你就出台了。
简单滴很
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